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Señor que es administrador de S.L., dedicada a la distribución de bebidas, no remunerado en estatutos. Posee menos del 25% del capital. Trabaja en la empresa como comercial, es decir, en tema administración se limita a convocar juntas y firmar cuentas. ¿Sería RETA o asimilado?

Gracias @pajarillo voy a echarle un vistazo

¿Ésto está vigente?

El IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal, que creo que es el estatal, dice que "Quedarán fuera del ámbito del convenio, las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización." He estado...

El tema es que hay un trabajador que ha dicho directamente al dueño que quiere que le despida... y el dueño dice que evidentemente si quiere que se vaya, pero que no piensa pagarle un céntimo. Y claro... curiosamente han empezado las faltas de puntualidad, las equivocaciones con el cambio, etc.

Buenas tardes compañeros. En caso de convenio que no contenga régimen disciplinario, sin que exista a nivel estatal (que yo sepa) acuerdo o convenio estatal que sí lo regule, ¿cómo se puede proceder para sancionar a un trabajador sin acudir al 54 ET? El convenio sería de comercio del metal...

Lo de éste país es vergonzoso por todos los costados

Y yo pregunto, si el colaborador cobra un sueldo superior a 1000 euros, porque se le tiene puesta una nómina, ¿debe ser ese mayor importe la base de cotización?

Ya que en la tesorería tienen todo tan informatizado (y lo que no lo está nos lo endosan a nosotros), podrían probar a unir tgss e inss (como siempre debió ser) y derivar funcis de la tesorería al inss. Claro que ello implicaría meter cuello, tanto por parte de los políticos como de los funcis...

La Seguridad Social limita a 15 minutos la atención al ciudadano para acabar con el colapso https://www.heraldo.es/noticias/economia/2023/02/08/seguridad-social-limita-minutos-atencion-ciudadano-acabar-colapso-1629733.html Maravilloso

Yo lo pedí una vez y no me lo admitieron, tuve que hacer secundario y pasar a toda la plantilla

¿Con el plus de transporte/asistencia no llega a 1080?

Maravilloso

No si yo no digo que haya problema, pero que el trabajador no va a tener acceso al paro, pongas la causa que pongas. El agotamiento de IT acaba: 1. Con IP 2. Con alta (reingreso salvo que haya despido, en cuyo caso esa es la causa que hay que poner en el certificado de empresa). 3. Con alta...

Yo creo que no hay que enviarlo con ese codigo, dado que si hay alta posterior debe reingresar en la empresa. Si no quiere volver es baja voluntaria.

La evolución del "vuelva usted mañana" El caso es no doblarla ni a la de tres

Yo en ésta ocasión no pienso tocar nada. Cuando los señores digan el método de regularizar lo haré.

Pillo sitio porque tengo un caso similar con un caradura trabajador de un cliente. Mi idea parte, dado que entiendo que realmente está forzándose el despido, de hacerle una oferta a la baja para despedirlo una vez acabe la actual it… pero dejandole claro que en caso de que no acepte la empresa...

Pues a mi no me sale marcado ni la casilla de sustitutiva, ni el campo de nº de declaración anterior. Pero si consulto la declaración, en las "tripas de hacienda" sí aparece.

Dios se lo pague 😊