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Lo puedes solicitar tú. Te lo denegarán, reclamación previa, que también te denegarán y al juzgado.

Si así se pacta, no veo problema alguno.

Pues nada: recaba testigos, una vez los tengas, haz pliego de cargos, se los envías al trabajador y le das un plazo de una semana para que alegue lo que considere oportuno. Una vez hay alegado, carta de despido y a la calle. A ver qué alega: hay riesgo, pero se puede ganar.

Ningún problema

Me gustaría cambiar de programa, ¿Qué os parece el nóminasol?

Mejor una carta de modificación sustancial de condiciones de trabajo, alegando las causas. Como él no estaría de acuerdo, y viendo que la modificación le perjudica, pues que pida extinción del contrato con derecho a 20 días por año (máximo 9 mensualidades), la cual no cotiza ni tributa.

¿Va a dejar de prestar servicio A3nom?, ¿nos obligarán a cambiar a A3innuva? Si lo hacen, me plantearía cambiar a otro programa de nóminas, porque probé el INNUVA y no me gustó nada, pero nada? Además de que el servicio de asistencia de A3 cada día es más malo.

Entiendo que se aplica el porcentaje.

1.- Si hay recurso, hay que hacer una ejecución provisional: alta del trabajador el día siguiente de la comunicación de la sentencia de nulidad, a no ser que el trabajador haya optado por las medidas cautelares del art. 180.4 LRJS 2.- Lo que ha de hacer, simplemente, es consignar el total de la...

Hasta que no se resuelva la IP no has de hacer nada.

Debe haber transcurrido un año entre jubilacion ordinaria y jubilacion activa

Sin problema.

Yo creo que no entrará en vigor nunca.

Pues entiendo que se subrogarán en la nueva empresa, aun y cuando la prestación se haya dado con un contrato menor.

Dice que es discriminatorio el trato al hombre, al ser de una consecución más difícil al hombre que a la mujer. Y vuelta la burra al trigal....

Artículo 147. Base de cotización. 1. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma...

Si el devengo es mensual, va al mismo mes.

Eso entiendo yo, Yoli.

Entran, sin duda alguna. La ley habla de trabajo por cuentra propia o ajena. Sin escepciones.

A ver, lo que yo entiendo: si no hay posibilidad de readmisión, fin de contrato por pase a situación de pensionista, sin indemnización. Si la incapacidad es absoluta, pues entiendo que el servicio de prevención entenderá que las tareas que puede realizar son de carácter marginal, por lo que no...