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1.- Si 2.- Si 3.- No, puedes concentrar la jornada del 25%, eso sí, en unos meses determinados 4.-Solo en conversación a indeifinido. Pero como el contrato ya se concierta como indefinido, pues no.

Para lograr que se apruebe la reducción de jornada, se está reuniendo con pimec sefes (patronal de las pymes catalanas y próxima a Puigdemont), prometiéndoles silla en el consejo económico y social a cambio de su voto favorable.

Pues no, eso no, que no estamos hablando de jubilación.

Yo os puedo hablar del convenio de la construcción y de cómo funcionan los sindicatos (los comegambas): Bien, resulta que llevan pasando de actualizarlo no sé cuántos meses (tenían que hacer sus elecciones sindicales, que van primero que las subidas de los trabajadores); bien, acabado esto...

Umm, la verdad es que no hay sentencia aún del supremo al respecto (aunque veo que sí de TSJCE) pero la mayoría de sentencias hablan de vacaciones hasta el fin de la relación laboral (declaración de incapacidad permanente). Ahora la cosa se complica, claro, pues la declaración de IT ya no...

Entiendo que sí.

¿Y si tiene más de dos actividades? Por ejemplo, administrador de muchas sociedades.

Antes hablé: pues salió sentencia del TS, precisamente, del 8-4-2025, que dice que no es preceptivo abonar intereses de demora en el orden prestacional, dado que la LGSS ya regula dichos intereses en casos determinados (nunca prestacionales). Ojo, en instancia el juez sí habló de abonarlos y hay...

Depende de lo que diga el convenio. Si nada dice, pues según uso y costumbre de la empresa: si se pagan, si se compensan. En última instancia, entiendo se pueden compensar.

No me podía creer que llegasen a ser tan imbéciles, pero veo que se han superado. Los incrementos salariales para el gato, que las tonterías van primero. No me extraña que a las manis de estos lelos vayan tres y el cabo; la prueba: asistencias marginales al 1 de mayo.

No, cachilopox, el contrato se extingue si el trabajador no pide recolocacion o está no es posible. Sin indemnización.

No estoy de acuerdo; si el trabajador no dice nada en 10 dias: baja por declaración de ip.

Tampoco internet. Hemos pagado seguros sociales de milagro.

Pues si

O sea, que sale más rentable cotizar los atrasos en el mes, y a tomar por c...

Son unos hijos de puta. No tienen remedio. De que provincia eres?

Opiniones diversas: entiendo que jornada irregular y recuperación de horas. Es un problema de no poder prestar servicios, no de no poder llegar al centro de trabajo.

Pues, depende. En todo caso, si ingresa menos del SMI no debería de estar de alta en RETA, diga lo que diga TGSS. Si ingresa más, entiendo que sí, dado que no ostenta la mera titularidad, puesto que dirige el negocio (por mucho que la dirección le lleve un periodo de tiempo muy limitado: el...

Entiendo que sí, mediante la distribución irregular de la jornada. Me temo que las instrucciones del miniterio no se ajustan a la ley.

¿Ertes?, ¿cómo, sin luz?