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La vida sigue igual....

Puedes personarte tú, en representación del trabajador. Se lleva a cabo en la sala de vistas, ante el juez (con toga). Una vez delante del juez, pues pides la ejecución de sentencia ratificándote en lo soclicitado. Si no se presenta la empresa, pues el juez declarará en los próximos 3 días la...

Sí, sin duda.

Habría que ver qué dice el convenio, pero entiendo que sí, se puede negar, al no cumplirse lo pactado. Aunque el trabajador siempre tiene 20 días hábiles para impugnar mediante procedimiento urgente (sin CMAC).

Yo tengo régimen general y asimilado a tiempo parcial. Además, supera bae máxima entre las dos y distribuyo bases por pluriempleo, pero no distribuyendo en lo tocante a FOGASA y desempleo en la empresa que está a régimen general normal.

Claro que puedes. Si no superas la base máxima de cotización no tienes más que dar dos altas.

Esta mujer, la Yoli, proviene de la cultura absolutamente regulacionista e intervencionista del comunismo norcoreano. Por algo España es el pais 97 del mundo en relación a lo fácil que es iniciar un negocio: la burocracia nos ahoga y, la tipa esta, se ha encargado de acabar de poner la soga al...

Así es: el 40% para todos.

Sigue cotizando por rendimientos (cotiza por lo mínimo, porque dichas cotizaciones no sirven de nada). Y no, con jubilación activa no se genera incremento del 4% aunque, de acuerdo a la nueva ley que entra en vigor el uno de abril, si que se puede percibir el incremento ya generado por demora...

Yo, lo que haría, es alta del trabajador y despido objetivo por incapacidad sobrevenida.

Pienso como Charo: si pones en la carta que, al final, se procederá al despido, sean cuales sean las alegaciones, se puede entender que no se ha cumplido el trámite de dar audiencia y, por tanto, que el despido sea declarado improcedente.

A ver, si está desconocido no van a intentar una nueva entrega y tampoco hay que esperar al plazo de 30 días naturales para que recoja el burofax. Por tanto, si no hay manera de localizar al trabajador, la empresa quedaría eximida de responsabilidad. La fecha de efectros del despido, pues el...

Bueno, entiendo que sí. Lo que le han hecho a este trabajador es una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si a este señor, en su día, le hubieran indicado por escrito la modificación y el mismo no hubiera interpuesto recurso en el plazo de 20 días hábiles, pues se hubiera...

Si tienes pruebas, claro que puedes hacerlo. Ahora bien, da posibilidad al trabajador de defenderse con un expediente disciplinario con pliego de alegaciones.

Sí, a partir de ahora hay que dar audiencia. Sí, es solo una sentencia y aún no se considera jurisprudencia, pero mejor dar esa posibilidad al trabajador.

Solo atienden por teléfono por premium. Vaya mierda de programa: caro y malo.

Ahora lo han cambioado y debes pedir atención vía telemática. ¿Cómo os va a vosotros?

Si no supera en ninguna de las empresas por sí sola la base máxima de 4.909,50 euros no hace falta que aplique dicha cuota. Eso sí, debe de saber lo que cobra en la otra empresa para hacer el porcentaje de base máxima que le corresponde a cada una de las empresas.

Cuidado con esto: alegar cosa juzgada cuando hablamos del derecho a la igualdad no sirve para denegar la revisión de una prestación, en este caso de nacimiento de hijo.

Esta mujer es un cáncer para nuestro sistema productivo.