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Haces muy bien, Enric. Esta gente ya nos está tocando mucho los cojones. O sea, que si yo prefiero el dinerito en efectivo, no puedo porque he de pagar el puñetero plan de pensiones. Venga ya.

Si los progenitores no conviven con alguien con el que tengan el 50% de las acciones van a general. Lo que vas a hacer es correcto.

Si que puede, siempre que des de alta a otro en la actividad. Si no trabaja, no le afecta la aceituna ni nada.

Interesante. Lo que veo es que la legislación europea es cada vez más intervencionista. No me extraña que los agricultores se hayan cabreado como monas.

Eso es pan para hoy y hambre para mañana, Reyes. Lo que hay que hacer es impugnar el convenio en la parte del plan.

Aquí cada uno dice lo que le sale de la ..... (no digo la palabra porque es muy fea, pero es lo que me sale cuando escucho algo relativo a este plan).

Por cierto, en el economista ya se habla del plan de pensiones del metal.

Opino Angela que estoy de acuerdo. Pero lo ideal sería que alguien interpusiese demanda a nivel colectivo contra el articulito de marras que regula el plan de pensiones.

Yo, por si acaso, nada de empezar en febrero. Ya pagaría atrasos si acaso...

Pues eso: ¿es legal imponer a una empresa y a un trabajador el concertar un plan de pensiones privado? Pues eso, yo no lo veo claro. Y como una persona de este foro parece decir que alguien ha impugnado este plan, pues querría saber si alguien de vosotros sabe algo de esta presunta impugnación.

Cristina, ¿quién ha impugnado el convenio? Esto es interesante.

Si el permiso es necesario para su trabajo, despido objetivo por incapacidad sobrevenida.

No veo claro que no se pueda renunciar. El mismo articulado dice que, si el trabajador firma que no quiere plan, el mismo se puede suspender. Y no supone renuncia al salario, si la no aportación se compensa con dicho dinero en efectivo. Habría que hacer pregunta a comisión paritaria.

Fui a una conferencia el viernes. Bien, resulta que ni ellos lo tienen claro porque, ciertamente, si un trabajador no quiere el plan y prefiere que se lo abonen en dinero no sé hasta qué punto no puede hacerse esto. En todo caso controversia, la hay. Yo entiendo que se podría hacer (los...

Si no ha pedido reingreso al final de la excedencia, decae su posibilidad de pedir reingreso.

Aunque esté incluida en construcción, el conveno de gestión y mediación es de ámbito estatal, razón por la cual es de aplicación en tu caso por delante del de la construcción. Ten en cuenta que, si te meten en construcción, debarás hacer FLC y la mierda del plan de pensiones de la construcción.

La solución es que se dé de baja de administrador y en el RETA.

Si está de alta en RETA por ser gerente de una SL, quiere decir que desarrolla tareas de administración y geerencia, con lo que está empleado.

Bueno, si encima no se presenta, la nulidad caerá como fruta madura. En cuanto a lo de la subrogación, pues si la misma es legal, será la segunda empresa la que tenga que responder, solidariamente, con las consecuencias de la condena de la subrogada.

Me he mirado las respuestas, y lían más que otra cosa.