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Es un atraco a mano armada a las empresas por parte de Sanchinflas, tucán y demás individuos, individuas e individues....

El problema es que las empresas promotoras inmobiliarias, también están afectadas por el convenio de la construcción.

Yo vería si las pérdidas afectan negativamente al conjunto de la empresa. Es decir, aunque, en conjunto, no hayan pérdidas pero, con el centro que se pretende cerrar, la facturación vaya a menos, o bien, el conjunto del balance se vea afectado. A la vez, intentaría recolocar a los trabajadores...

Pues que el despido sería declarado improcedente y, sí, le tocaría pagar 33 días por año....

Así es, tiempo completo. Y, sí, se pagará la cotización del trabajador relevado como si estuviera contratado al 100%.

La mesa tiene 7 días para comunicar a los trabajadores que deban formar la mesa, así como a los promotores y a la RLT.

La empresa nombrará a los trabajadores que deban formar parte de la mesa electoral y, una vez formada la mesa, proporcionará el censo a la mesa electoral. mesa formada por presidentes (el más antiguo de la empresa) y dos vocales: trabajadores del censo de mayor y menor edad.

Has de pagar dietas, sí. Pero las horas que no trabaja no se consideran como de prestación de servicios, por lo que no las debes compensar.

Pido ayer un alta online.... Y hoy no se mecaniza....

Vale, sí que aparece formando parte de la base reguladora. Está bien. Ahora lo he visto bien.

La nómina no está bien: el plan no tributa, pero sí cotiza. No veo que el plan sume en la base de cotización.

No, va según porcentaje de jornada. Por cierto, todos tenemos claro que la aportación no debe tener retención ni pago a cuenta como otra retención en especie normal.

Debe trabajar entre 10 y 20 horas,

Pues sencillo, piensa que está a tiempo completo y reajusta la jornada entre un 25% y un 50%.

Yo no he empezado. Voy a una conferencia el 23 y, hasta que no tenga todo claro, no pienso empezar. si es en marzo, pues marzo.

Pues depende de lo que diga el supremo, pero yo me decanto por que sí, porque, igualmente, hay muchos pluses salariales que se pagan por día trabajado.

Sí a lo prinero. En cuanto a lo segundo, la reducción es sobre un trabajador a tiempo completo, con lo que la reducción es hasta el 75% o 50% de un trabajador a tiempo completo.

Así es.

Tributa pero no cortiza, al ser una indemnización por cese. Si pagas por debajo, por supuesto que vale: baja por mutuo acuerdo de las partes para lo que se pacta la cantidad X.

Por lo visto los atrasos no se bonifican. Solo las aportaciones mensuales.