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Yo soy de los viejos, de los que estudiamos graduado social a finales de los 80. Bien ,te daré mi punto de vista: España es un país de pynes, básicamente. Por tanto, la tarea de la actual carrera de RRLL que vaya destinada a la gestión de recursos humanos, más allá del tema administrativo y del...

Yo añun no he hecho nada. El año pasado lo hice y luego tuve que rectificar todo.

Sí, sin problema.

Así es, por el efecto de prorrata termporis. Lo que te decía es que hay un convenio Alemania España que, si es más beneficioso que los reglamentos europeos, sería el que se aplicaría.

El empresario, primero, debería informar del paso de una empresa a otra, de los motivos de la transmisión y de las consecuencias para los trabajadores. Y ha de haber traspaso de elementos patrimoniales. Si no ha informado de todo esto, pues los trabajadores tienen 20 días hábiles para demandar...

Así es. Pero, cuidado, que hay un convenio de SS con Alemania. Mira que no sea el mismo más beneficioso.

O sea, que hay que hacer liquidaciones complementarias de 2022 y 2023

Se toma la ú.ltima cotización española incrementada por el IPC.

Tengo reunión con la asociación de promotores en día 23. A ver si nos permiten escaquearnos renunciando el trabajador y abonando dicha cantidad en nómina.

Así es: entiendo que es ius variandi del empresario.

En principio no hay movilidad geográfica, con lo que el ius variandi del empresario debería ser suficiente. En este caso, yo lo que haría es dar un plus al trabajador por el mayor coste que le supone ir al nuevo centro. De esa manera, también reduces el riesgo a que un juez pueda decir que la...

Si trabaja en España, alta en seguridad social española, no francesa. Por mucho que viva en Francia.

Y, recordad: se piden también intereses por demora y indemnización por daño moral al vulnerarse el derecho fundamental a la igualdad. Entonces, al ser una violación de un derecho fundamental, no entra en juego la excepción de la prescripción.

Ajustes razonables; ahí está el quit de la cuestión.

Te lo indicó Charo: modelos 216 y 296.

Ninguno.

El alta será el primer día de prestación de servicios del trabajador. Ym cuidado, el simple no apto no sirve, po sí solo, para despido por incapacidad sobrevenida.

Puedes pedir de nuevo la prestación por viudedad, entiendo. No prescribe dicho derecho. Eso sí: con tres meses de retroactividad. Eso sí, la convivencia debe ser habiendo creado una pareja de hecho, no vale simple convivencia.

Eso sí: de alta en ss en España.

Art. 5 RD 1844/1994, reglamento de elecciones a representantes de los trabajadores. 3. Los cargos de Presidente, Vocal y Secretario de la mesa electoral o mesas electorales de colegio son irrenunciables. Si cualquiera de los designados estuviera imposibilitado para concurrir al desempeño de su...