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Duplicado...

El INSS, aunque hace bastante tiempo, dictó un criterio en el que sostenía que, en los casos en los que la reducción de jornada se debiera al motivo del caso que expones (guarda legal), si la persona trabajadora prestaba sus servicios, antes del inicio de dicha situación, a tiempo completo, se...

El decalaje podría deberse a que la solicitud o resolución de la prestación de nacimiento y cuidado del menor se presentó/notificó en fecha posterior al cierre por parte de la TGSS de los recibos de cotización del RETA del mes de abril, como a que la normativa establezca también -aunque no he...

Si te sirve de ayuda @martel, coincido plenamente con @MarLo. Y si, además, hasta la resolución de la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión, no se notifica la de denegación de la solicitud de protección internacional (en su caso), y aún así, como la primera tendrá efectos retroactivos...

Pues sería de gran ayuda que anonimizaras y compartieses la primera resolución denegatoria, para estudiar en qué se basan. Porque sigo pensando en la motivación y, honestamente, no encuentro fundamento alguno que respalde tal parecer.

La norma es silente en ese aspecto (no excluye, pero tampoco dispone expresamente que deba tenerse en cuenta y deducirse el primer periodo en los casos de recaída para la exoneración de cuotas) y las respuestas a consultas realizadas mediante CASIA (mayoritariamente) y las mutuas, "barren para...

Efectivamente, y se transfiere lo que máximo embargable según la escala del art. 607 LEC. En este sentido, la comunicación de la TGSS "no es nada fina" en comparación con la de la AEAT, pero el embargo debe trabarse de la misma manera porque el fundamento legal es el mismo.

Es decir, que la empresa antes deudora tiene relación (¿como proovedor o cliente?) a otra, requiriéndole esta última (no se sabe muy bien porqué) un determinado certificado, no siendo suficiente el aportado, según su criterio. Pues, si lo he entendido bien, ese documento ya entregado respecto...

En efecto, eso es lo que se ha modificado, y no el permiso parental. Al final, quizás facilite el no tener que crear una nueva prestación si no solo ampliar una existente (y más con RECEMA y la posibilidad de fraccionar los periodos de descanso), ya que se hace cargo el INSS.

Coincido con @Leovigildo: la situación legal de desempleo por la inactividad productiva de un FD no se ve afectada en nada porque anteriormente haya presentado una baja voluntaria en otra empresa, aunque estuviera en situación de excedencia.

Con los pocos datos que indicas resulta complicado entender a qué te refieres. Ahora bien: - El fraccionamiento de algunas deudas de la Seguridad Social también es posible. - Si te refieres a embargar algún salario, también hay que respetar la escala correspondiente. ¿He acertado? ¿O te...

Pero, ¿con qué finalidad? ¿A qué efectos desea obtener ese "levantamiento"? Es que con los datos que aportas, disculpa, no consigo responder con claridad porque no sé por dónde viene el asunto...

¿Quizás te refieras a esto?

Coincido plenamente. Así, "a bote pronto", creo que "se están liando" entre (a) integración de lagunas, (b) el requisito de encontrarse al corriente en cotizaciones que fueran responsabilidad del propio solicitante de la prestación en cuestión -que, además, en absoluto se aplica de la manera...

Creo que habría que analizar si lo que "reclama" la persona empleada tiene fundamento, aunque creo que lo está enfocando erróneamente. Lo importante es el cómputo anual. Para simplificar, considerando el valor establecido para el abono que incluye el prorrateo de vacaciones (9,26€/hora en...

El permiso parental del art. 48 bis ET no ha sido modificado. La modificación legal qu estamos comentado ha extendido la duración de la suspensión del contrato de trabajo y correspondiente subsidio de la Seguridad Social durante el periodo por nacimiento y cuidado de menor (antes conocido como...

Tanto en la LIRPF como en la LGSS se contempla la exención "directa" (sin acudir a conciliación y pudiendo, por tanto, reconocer esa mayor ratio en la propia carta de despido) de abonar la indemnización correspondiente a un despido improcedente -como máximo- aunque la causa de la decisión...

Según arts. 1 y 2 del RD 1620/2011 que regula esta relación laboral de carácter especial, por las características del caso qu expones, creo que resulta bastante difícil catalogar los futuros servicios que prestará la persona trabajadora en cuestión dentro de lo que la norma entiende como tareas...

Es cierto que el permiso de 5 días por hospitalización se ha venido interpretando de manera extensiva cuando se ha judicializado determinadas situaciones que no estaba expresamente contempladas (como maravillosamente se recogió en este otro hilo: son días hábiles, no es necesario acreditar que...

No te preocupes en absoluto, suelo enlazar para no reiterar en exceso. Es más, porque tengo buena memoria, ya que no es fácil de detectar, ni por el tema ni por el contenido (no es exactamente el caso que planteas, pero te es aplicable también). :)