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Plenamente de acuerdo. Lo que ya se ha hablado en el foro en otras ocasiones (aquí y aquí, este último de hoy): a excepción de que el convenio establezca una jornada de 40 horas semanales, la comparación debe realizarse con la jornada máxima semanal del convenio o con la jornada máxima anual...

No. Perdón si me he expresado mal, el resultado proporcionado por mí (0.1875) es respecto de una jornada hipotética y en cómputo anual establecida en el convenio de 1.786 horas. He propuesto esa cifra al azar como una base para el ejemplo numérico se entendiese mejor. Habría que revisar cuales...

En efecto, @Davidch, el rechazo a la recolocación por parte de la persona trabajadora dentro del plazo legal de 7 días desde la comunicación del empleador, tiene la consideración de dicha causa especial de extinción (“motivos inherentes a la persona trabajadora”) que está prevista únicamente...

Como ya se ha hablado otras muchas veces en distintos hilos de foro: - El cálculo del CTP, y más ahora que la influencia no radica tanto en prestaciones de la Seguridad Social, si no en calcularse lo más correctamente posible para no retribuir de menos a la persona trabajadora, debe realizarse...

Pues creo que no es correcto la información que te han transmitido. El apdo. 2 del art. 215 del TRLGSS que regula la jubilación parcial anticipada para la persona trabajadora mediante su sustitución con la celebración de un contrato de relevo, sí exige que el primero tenga un vínculo indefinido...

Pero, según indicaste, el actual alta de autónomo que se pretende cursar estuvo precedido del beneficio asociado a la figura de persona colaboradora, no a la “tarifa plana”.

Pero entonces, desde el inicio, una vez aclarado (fue una opinión unánime) que los beneficios del CEE no se pueden mantener por ser el "nuevo" empresario una SL, quedaba claro que los aplicables a personas con discapacidad tampoco lo serían porque las personas trabajadoras no cumplen a los...

Plenamente de acuerdo.

Una cuestión, si me permites, @Cachilipox: además del límite individual anual y el límite promedio de trabajo efectivo tanto programado como de disponibilidad, ¿estas últimas se excluyen del cómputo de las 1.780 horas anuales que se establece como jornada máxima? Estaba redactando una respuesta...

Una pregunta, @Naialaboral, creo que del hilo quedó claro (y estoy de acuerdo) que las bonificaciones como CEE al ser la empresa dónde se subrogaban los trabajadoras una SL, no pueden seguir siendo aplicadas por esta última. Ahora bien, respecto a las bonificaciones "ordinarias", debido a la...

Pues coincido con @roca: según interpreto yo el art. 38 ter LETA, que es dónde se regula este requisito, y al no contener especialidad alguna el art. 35 del mismo texto legal que es el referente a la reducción de cotización por establecerse como autónomo colaborador, si se disfrutó de la tarifa...

Coincido de pleno con los compañeros @Naialaboral y @Caslaboral, ahora bien, creo que hay que hacer un apunte: la responsabilidad laboral y de Seguridad Social (además que también existe la fiscal) se predica de la contratación para suplir servicios que son inherentes a la actividad económica...

La comprobación fiscal posiblemente tendrá como objetivo el hecho de acreditar que las retribuciones abonadas al socio le son abonados por trabajos que hayan efectivamente prestados (es decir, que no sean ficticios) y que han sido "recibidos" por la sociedad, redundando en algo "útil" para la...

Totalmente de acuerdo @toni, si es que yo procedería igual. Quizás me haya obcecado en porqué no ha empleado la otra vía si ya está en España, pero claro, también es cierto que "quién somos nosotros", si ya cuenta con asesoramiento... algún motivo existirá.

Sí, es correcto lo que indican: en estos casos debe cumplimentarse expresamente el campo FICT con la fecha real del alta originada por la nueva causa de sustitución (alguna cuestión técnica interna deberá de existir...)

Reitero disculpas si me he expresado mal. Lo que quería indicar es que existen dos vías: autorización que requiere trámite y concesión expresa, por ser familiar de español pero que no pueda ingresar en territorio nacional únicamente con el pasaporte o lo haya hecho pero de manera irregular, o...

Con el convenio en mano, se puede realizar un contrato de 7 días de duración, con un descanso de dos días. Por mucho que se prolongue el mismo, en cada periodo de 7 días debe programarse dos de descanso. Es contrario a esta norma convencional que le es de aplicación obligada a la empresa...

Contrato de nueve días: del 10/08 al 18/08: - 5 días de trabajo a un máximo de 10 horas diarias y 2 de descanso semanal obligado por convenio (es decir, los 7 días inicialmente pensados) - 2 días adicional de libranza compensatoria (en total 9 = 7 anteriores + estos 2), para no exceder el máximo...

Estimados compañeros, quizás esto que ofrece Iberley sobre justificación de cómo proceder según se determine la forma de recaudación y reparto, sea de ayuda para solventar esa diferencia.

Correcto: y es tal cual lo indica @Fernanda: para las bonificaciones de la Ley 43/2006, mantenidas mediante D.A. 5ª RDL 1/2023, el art. 6.d) del primer texto legal establece como exclusión: