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ME temo que no le queda otra a la empresa que permitir el incremento de jornada.

He pedido confirmaciones a las 10,35 y aún no tengo respuesta.

Bueno, aquí ya está en vigor. Mientras no diga nada un reglamento o convenio, será no retribuido.

Pues si lo establece la directiva, me temo que así será. Por cierto, no veo de dónde sacas que dicha directiva entre en vigor en agosto del 24.

Entiendo que sí.

No está bien redactado, se han dejado a les graduades sociales.

Pues fácil: que entre empresas se entiendan: tanto de vacaciones, toma el dinero. Y punto pelota.

Si el convenio establece una cláusula de no permitir promocionar por estar en IT, la misma sería nula.

Gracias. Muy instructivo. Pero recordad que hay elecciones pronto. No dan esos permisos. elchuske, porque son una panda de hipócritas (amén de inútiles).

Lo suyo sería promocionarlo y buscar un sustituto. Pero, claro, esto es gravoso para la empresa. ¿Te pueden denunciar por discriminación?; pues sí.

Así es. Se pueden contratar por cuenta ajena sin cotizar por desempleo.

las 8 semanas son sin retribución. O sea, se cotizará por cuota empresarial y no obrero y por bases mínimas.

Entiendo que sí.

Sí, ha de estar seis meses apuntado al paro. Ojo, hay que demostrar que se ha percibido la imdemnización.

Pero ojo, este RD debe votarse en el congreso en el plazo de un mes. Si no es así, pierde vigencia. Claro ya está hecho para que se vote antes del 28-J. Por cierto, el permiso de ocho semanas por cuidado de hijo no es remunerado, a mi entender.

Medidas 100% electoralistas. Es igual, perder, perderán igual.

Pues con un L13.

En lo tocante a las vacaciones, lo mejor es que se pacte entre las empresas y haga las vacaciones en la última. Ahora, lo que haces tú tampoco lo veo incorrecto. Siempre que, efectivcamente. disfruten las vacaciones.

Sí, otras causas de baja no voluntaria.

Perfecto. Pero diciendo que se descontará del sueldo una vez concedida la IP, y de cuánto será dicho descuento mensual