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De alta en régimen general normal. Relación de alta dirección.

Así es: el juez declarará el despido improcedente, si así lo considera. Es lo mismo que cuando pidiendo una ipa, te conceden una total, no hace falta que pidas la total también. Aunque lo lógico es que la demanda diga nulidad y, subsidiariamente, improcedencia.

1.- No hay ningún acuerdo, es una torpe manera de actuar. 2.- Por supuesto que sí. 3.- Así es 4.- Y tanto que se puede acumular: despido nulo por enfermedad, aludiendo también la discriminación por salario y pidiendo indemnizaciones. Todo ello puede obligar a la empresa a probar que no ha...

Por supuesto. De hecho se cotiza por ello.

Tiene prioridad aplicativa el general, que permite moverse fuera de tu provincia, devengando las indemnizaciones correspondientes. Por tanto, sí, le pueden enviar fuera de la provincia, salvo que el contrato de trabajo diga lo contrario.

Solo faltaría que, cuatro años después, nos toquen los bemoles con los Ertes otra vez.

Problema, claro que puede haber.

Habría que ver el contrato, porque debe poner que se prestará servicios en centros de trabajo itinerantes. Pero si nada indica en ese sentido, también estarías obligado, pues el convenio de la construcción general lo establece en el art. 29: itinerantes con el devengo de las dietas y kilometraje...

Por cierto, el despido es el del gerente del colegio de graduados sociales de Madrid por sustraer de la caja del colegio 45.000 euros. Por otro lado, el gerente del colegio de Barcelona cobraba 200.000 euros al año por no hacer una puta mierda. Así son nuestros representantes. Y luego, lloramos.

Sí, si tienen la cotización mínima para jubilarse a los 65.

Cierto, tienes razón. En casos donde no se puede demostrar de otra manera el incumplimiento son válidas las grabaciones. Pero me temo que no es el caso.

Ante un despido disciplinario, no hay por qué dar audiencia al trabajador, contrariamento a lo dicho por el TSJ de Baleares. El supremo decidirá.

Consentimiento no es necesario, pero sí informar al trabajador. La LOPD habla tanto de cámaras como de videovigilancia, por tanto sí está regulado. Y habla también de informar. Múltiples sentencias indican que si el trabajador conoce de la existencia de las videocámaras ya la prueba es válida...

A ver. Entiendo que si al trabajador se le ha informado que se pueden fotografiarles en su puesto de trabajo para controlar su actividad, es perfectamente legal. Otra cosa es una foto robada (sin informar). Ahí sí que podrían haber problemas para la validez de la prueba.

Depende. Primero, la formación debe ser para desarrollar un proyecto o un trabajo específico. Vamos, que no vale para el trabajo del día a día. En ese caso, si hay despido procedente, igualmente el empresario tiene derecho a daños y perjuicios. Pero puede que no le conceda el juez los 3000 sino...

Obligado para según qué empresas ya mismo: Nombrar responsable sistema de información. Bufff, cada día una obligación nueva. A ver si echan a esta gente del gobierno.

Entiendo que no.

Especie y se cuantifica según valor de mercado.

Veo que el puesto de trabajo es itinerante, por lo que se te puede obligar a ir a las obras que la empresa tenga, devengando, eso sí, las dietas y kilometraje correspondientes. En cuanto a las horas extras, pues sí, estás obligado con el límite legal anual (80 horas). Y, también, devengando los...

Ha de verse lo que dice el contrato. Un fijo disconitnuo no es para que el empresario disponga cuando le de la gana del trabajador.