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Bueno, primero, inspección de trabajo. Luego, pedir nulidad de despido por vulneración del principio de indemnidad (45 y 33 días por año + indemnización por vulneración de DDF) o, subsidiariamente, improcedencia del despido. Ponte en manos de un profesional

Sí, sin problema.

Hombre, yo aquí veo, más bien, una movilidad geográfica. Más que una MSCT. O una mezcla de ambas. En fin, dejaos de excedencias. El caso está bien claro: la trabajadora no puede conciliar vida familiar y laboral con el nuevo horario. Yo, lo que haría, es lo siguiente: ampliar la demanda...

Depende. Puedes revocarla siempre que ellos no hayan contratado o precontratado con otra persona. En cuanto al otro trabajo, puede que suponga una MSCT y no tengas por qué realizarlo. Ponte en manos de un profesional.

También puede optar por rescindir unilateralmente el contrato, y pedir la indemnización después a la empresa porque la MSCT le causa perjuicio. Existe el riesgo de perder la indemnización de 20 días, pero si tan insoportable es el cambio, pues siempre es mejor hacer eso y que se busque mientras...

100 horas al mes. Antes se hacía el prorrateo con el SMI y ya está. Ahora, pues no, se divide el salario entre las horas del mes, se divide entre 4 y se multiplica por 4,2. Dicen: no es nuevo. Y un cuerno. En enero no era así.

A partir de ahora, pum, la base se calcula en tiempo parcial. 100 horas a la semana serían 787,50. 787,5/100= 7,88/4*4,2*100=827,40 Y de ahí aplicaremos la base.

Si nada dice el convenio, depende de lo que se haya pactado o de lo que se venga haciendo hasta el momento. En teoría, incentivos no serían absorbibles y retribución vooluntaria, sí.

1.- Así es 2.- Ni idea

Y, claro, las de antes de 1-1-2023 con la fecha que te deje. Nada de casias. Eso sí, si una empresa tiene varias actividades, se informarn tantas comot tenga.

La empresa lo haces por modificación de empresas y allí indicas las personas vinculadas.

Gestión varias actividades RETA.. Indicas TROE 2 colectivo 524 (miembro órgano admón SL o SA).

Y hoy he acabado hasta los cojones de informar datos de autonomos. Lo hago por actividades red y pongo fecha uno de marzo, que es la que me deja. Ojito: si una empresa tiene varias actividades, todas se informan..... Cágate.

Yo solo pongo los que has de estar de alta en el RETA.

No, pones fecha 1 de marzo y te dejará.

A tomar por culo. Pomgo fecha de 1 de marzo y adelante.

Pues que si está de administrador en varias sociedades que se informen las mismas por casia si son anteriores a 1-1-23. Un 521/5 por sociedad con sus escrituras. Para morirse.

Es para aquellos administradores que tienen varias sociedades. Al principio, solo dabas de alta por la primera y de las demás pues pasabas.

Es un abuso: ¿no tienen ya la información de las empresas?

Respuesta casia: Se ha ha de informar a nivel de empresa y a nivel de autónomo. Toma ya!