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Mejor realizar trabajos y luego impugnar. En todo caso ,si te despiden, ponte en manos de un profesional.

En principio, la orden es ejecutiva y la debes obedecer. Después impugnarla porque realmente te hacen movilidad geográfica sin que hayan razones especiales producitvas (es el trabajo habitual). Encima las horas de más que no debes hacer. Además, si te causa stress dormir en un barco porque...

Pero que no es administrador (ni tiene acciones). en ese caso, iría a Régimen general normal, no con exclusiones, que son solo para administradores sin control efectivo.

Creo que la funcionalidad aún no está creada en RED. En cuanto a los autónomos, ¿no hay preparado nada para comunicar los datos que hemos de comunicar hasta 31-10?

O sea, trabajador a trabajador. Hijos de puta.

No, hay que comunicar la previsión de ingresos del autónomo en dicha sociedad. Nada tiene que ver el IS de la empresa.

En casia me dijeron que sí, que hasta 31-10-2023.

Autónomo societario con 90% de acciones pero que no tiene ingresos ni por salario ni por dividendos. Intento informar base, pero al no tener ingresos previsibles, no me deja grabar nada. ¿Os pasa lo mismo a vosotros?

No pone el plazo que tenemos para indicar los datos.

¿Alguien lo puede visualizar ya? Yo, aún no. Habla de identificación de empresas ya existentes.

Pues, a ver, habría que ver. En el contrato debería poner que trabajas, en todo caso, en un centro de trabajo itinerante. Si solo indica que participes en campañas, entiendo que no te pueden obligar, salvo que haya razones productivas, en cuyo caso se debería aplicar lo dicho en el art. 40 LET...

Creo que el sistema ya está preparado en seguridad social. ¿Alquien ya ha declarado ingresos? Creo que primero dec laras ingresos y, después, base dentro del tramo de dichos ingresos.

Eso pienso yo sin duda. Recordad que tenemos hasta el 31-10 para comunicar datos de las empresas y de los autónomos..... Será divertido.

Administrador con control efectivo (90% acciones) y que en la escritura indica que el cargo es no retribuido. Sin embargo, el señor cobra un salario por su trabajo como administrador. Evidentemente, por mucho que la escritura diga cargo no retribuido, va a RETA. Incluso si no cobrase salario...

Si está todo pactado, puedes hacer un despido oibjetivo, pagar indemnización de 20 días y que luego la trabajadora devuelva dicho importe.....

Yo no lo recomiendo. Lo que se pague debe estar determinado delante del letrado conciliador. Podría dar problemas hacienda (que, por otro lado, no creo se entere).

Pues el INSS

Así es, Santiago.

Si realmente está fuera de plazo, no. Pero asegúrate de que realmente esté fuera de plazo, que a veces engaña.

Cuando grabáis un certificado de empresa por paternidad, ¿cuánto tarda en cargarse en el IDC del trabajador dicha paternidad?, ¿o bien se ha de esperar a que el INSS lo grabe cuando conceda la prestación al trabajador?