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Hola, tú eres de la gestoría o de la empresa? si eres de la empresa lo único que se me ocurre es que asumáis el pago de la nómina durante los días que esté de baja y cruzar los dedos para que sea una baja de pocos días...

Hola, sabéis si los contratos fijos discontinuos se pueden acoger alguna bonificación? ( en mi caso la empresa no es del sector del turismo ni restauración) gracias!

Empresa que los trabajadores hacen jornada de 8 horas/ de lunes a viernes : de 9 a 17h, pregunta la media hora que tienen para comer se incluye en estas 8 horas o tendrían que hacer de 9 a 17:30?? yo entiendo que si la jornada es compactada la media hora para comer NO compunta en las 8 horas...

Hola, tengo un caso de esos "raros". Trabajdor que se dió de alta a finales noviembre y baja en diciembre (una semana), por lo visto el trabajador el día de su incorporación informó que era positivo Covid y NO SE INCORPORÓ AL PUESTO, no trabajó ningún día. La empresa tramitó alta y baja...

Hola, tengo un trabajador fijo dicontinuo de baja por it, ahora iniciamos contrataciones de personal por un estudio determinado, entiendo que tengo que darle de alta y hacer el llamamiento aunque esté de baja por it y he de tramitar su alta en la empresa, correcto?

Hola! hasta lo que yo sé, no hay que registrarlos, sólo comunicar el coeficiente en RED y el escrito lo guardas por si en el futuro te lo solicitan pero las modificaciones no hay que registrarlas en contrat@ ni en ningún sitio

Gracias! de momento yo he podido dar de alta un trabajador con código contrato 501

Pero no se suponía que hasta el 30/3/2022 sí se pueden hacer??

Muchas gracias! qué haríamos sin este gran foro!!!

Hola, yo estoy con la misma duda, en mi caso el convenio especifica "las empresas concertarán un seguro colectivo para cubrir las contingencias de los trabajadores derivadas de los accidentes de trabajo por muerte, gran invalidez e invalidez permanente", en este caso es retribución en especie...

GRACIAS! si es a tiempo parcial

+1

y otra cuestión: ahora para lunes tengo un suplencia it, haríais un 510 interinidad o un circunstancias 502? ya dudo de todo...

Lo ha reclamado a la empresa?

Hola, tengo que contratar a unos trabajadores para un estudio concreto de encuestas, la duración es indeterminada pero no será más allá de los tres meses. Estoy en lo correcto si hago un contrato de obra y servicio , que según la nueva normativa, creo todavía son válidos durante los próximos...

Esto lo entendéis así? tengo que hacer unos contratos a ppios de enero y no sé por donde tirar... la disposición transitoria cuarta : Régimen transitorio aplicable a los contratos de duración determinada celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022. Los contratos...

Está en mantenimiento pone en la página hasta el día 2 creo...

Es, decir hasta el 30 de marzo hay "margen" para hacer contratos de obra y servicio o circunstancias con duración máxima 6 meses, así lo entendeis?

Disculpad, entonces a partir del 1/1/2022 no se pueden hacer contratos de obra y servicio (son los que se hacían en una empresa que hacía estudios de mercado concretos en los que no se sabe la fecha de finalización), entiendo? y han de ser todos de circunstancias (con las justificaciones...

A todos y todas gracias por vuestras aportaciones, está claro que los "de arriba" no nos van ayudar en nuestro día a día, me queda el gran consuelo que somos "unos/as cuantos/as" viviendo diariamente en estas aguas pantanosas que tiene el mundo "laboral"... por lo menos me siento acompañada con...