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el RD 928/1998, dice que se interrumpira la prescripción en sanciones del orden social por la interposición de recurso o reclamación por parte de los afectados. Por tanto, entiendo que sí, la mera interposición de denuncia debería de ser suficiente para la interrupción.

Pues, serán inútiles pero cobran mucho. Prorrateando pagas mensuales y trimestrales, me salen 81 euros al mes.

A ver, en teoría, el trabajador lo puede pedir tanto a la nueva empresa como a la vieja. Realmente, debería hacerse cargo la primera en el momento de la transmisión. Pero, si no lo hizo, ya digo, el trabajador lo puede pedir a cualquiera de las dos, que responden solidariamente durante tres años...

¿Nunca habéis pensado que, un abogado, no nos puede representar? Lo digo porque me he dado cuenta que una mayoría de nuestros presidentes de colegios o miembros de junta, lo son. Entiendo que hay conflicto de intereses y, un licenciado en derecho, nunca nos puede representar (sobre todo, si está...

¿Qué hacen los colegios?; pues pagar sueldos de escándalo a alguno que otro por hacer tareas simplemente administrativas en el colegio. Vamos, corrupción en estado puro. Y, cuando llega navidad, invitar a cenar (a cargo de los colegiados) a los jeritalfes de las distintas administraciones...

Este Escrivá es tan cabronazo como la de trabajo: la tucán. Cuento los días para que esta gentuza abandone el gobierno de una puta vez. Ya ves tú que les importará el nivel de estudios de los trabajadores. O su domicilio. Si es hasta vulnerar la LOPD, por tratar datos no necesarios. No sé si...

Yo llevo desde 1995. Hace dos años, causé baja durante 3 meses por stress. El covid nos machacó a todos: ya de por sí, la pandemia fue horrible, pero es que a nosotros nos tocó bailar con una de las más feas: una legislación que variaba cada día y que se redactaba fatal; unos criterios que...

Buena pregunta. La ley habla que se adscribirá al centro donde se desarrolle el trabajo presencial. A no ser que el convenio diga algo en contra, o que así se pacte en el contrato.

Para eso han hecho los ERTES. Vamos, facilitar las cosas a las empresas al máximo.

Si así lo ha aprobado el gobierno, si.

El mecanismo RED lo debe poner en marcha el gobierno. Una vez hecho mediante la modalidad sectorial o cíclica. Si el gobierno n o lo ha puesto en marcha, deberás ir por la vía de reducción por razones productivas o económicas normal.. Se comunica a los trabajadores y AL, se hace periodo de...

Todo es un mismo contrato.

Es la antigua regulación, entiendo. En la misma, si se repetía en fechas ciertas un contrato, no era fijo discontinuo, sino a tiempo parcial. Por tanto, entiendo que no habilita el convenio para fijo discontinuo a tiempo parcial, que es otra cosa. Yo consultaría, en todo caso, a comisión paritaria.

Ojo, trabajo autónomo, aquí no entran administradores.

Así les ha ido la cosa en Andalucía. La gente se cansa de escuchar gansadas de esta gente.

Como percibe salario como trabajador normal: Régimen general asimilado. IRPF normal. Y grupo 1, sí.

Esta tipeja me recuerda al ministerio de la verdad de la novela de Orwell "1984". A ver si la echan de una puñetera vez.

A ver, ya digo: si la excedencia contempla reserva puesto de trabajo (no dejaría de ser una suspensión por mutuo acuerdo de las partes) opera la sustitución. Si no contempla la reserva de puesto, la sustituc ión sería mediante contrato indefinido.

Mejor un contrato de sustitución si la excedencia tiene comprendida fecha de reingreso pactada. Si no la tiene, no puedes hacer temporal, sino fijo.

Pues si entra otra empresa y no hay transmisión de elementos patrimoniales, en ese caso. Si no hay dicha transmisión, os pueden despdcir por ERTE o despido objetivo y a ti también te pueden despedir.