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En principio, la jornada debe ser la misma que la del sustituido.

La reforma es una mierda, y todo son dudas.

Otra vez actualizaciones.... Vaya mierda sistema. Me han dicho que durará dos días. Siempre igual, qué cansinos. ¿Alguien sabe si hoy empezarán a enviar respuestas a alguna hora?

Si es para cada año, yo haría el fijo discontinuo.

Otra vez, y otra vez retrasos en los envíos....

Puede que sí, Pedro.

Pues porque, para contratar con el promotor, necesita REA al tener trabajadores a cargo.

Entiendo que sería correcta la contratación como FD.

Si es contratista principal, no puede contratar con autónomos. Debe: abrir centro de trabajo contratar trabajadores, dado que un autónomo no puede subcontratar. Tampoco puede subcontratar el contratista que solo utiliza mano de obra y herramientas manuales para el desarrollo de su trabajo...

Pues depende. Si las instalaciones dependen de contratas (que imagino), lo mejor es el fijo discontinuo, siempre y cuando exista intermitencia, claro. Si, realmente, existe una continuidad que solo se rompe en ocasiones muy contadas, pues fijo normal. Eso sí, tendrá que ser la jurisprudencia la...

Perfectamente posible. Siempre que estéis de acuerdo.

Puedes, pero, entiendo, que la baja por motivos inherentes a la persona del trabajador es lo que más se ajusta a lo dicho por la ley. Otra cosa es que, el contrato de marras, sea legal de cara a legislación europea: no veo porque estos trabajadores no tengan que seguir los pasos de otros...

Pues mira, yo tengo un caso. Yo lo transormaré a indefinido a uno que me obligan, pero haciéndolo adscrito a obra y poniendo 100. En cuanto a lo que dices, es perfectamente posible, pedro.

Opino como Nando. Es más, si no hay ley que diga de que la empresa debe de informar de la marcha de la misma del delegado de personal, cuidado, porque puedes infringir la ley de protección de datos de carácter personal.

A ver, si convertiste en fijo con un 189, aquí no hablamos de un fijo adscrito a obra, sino de un fijo normal y corriente. Por tanto, el despido objetivo es lo correcto.

Claro. A la empresa la afecta el procedimiento al depender el mismo que se extimga, o no, la relación laboral. Por ello, ha de estar incluida en la demanda. De lo contrario, se podría producir un defecto formal denominado litisconsorcio pasivo necesario.

Se debe concertar. La ley es clara.

Consta como demandada al ser parte interesada en el proceso....

A ver, en principio sí, hay SLD en caso de que el trabajador no quiera cambio de obra, pero eso casa poco con la percepción de desempleo que requiere, plena disponibilidad para ocupar empleo.

Sí, si son actividades diferenciadas y en que no haya mezcla de plantillas. Y, sí, una se puede regir por el ET si no tiene convenio propio.