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Yo he enviado. Me han dicho que la nueva versión no afecta.

¿Envíais igualmente los TCs?; porque entiendo que sí, que la nueva versión no afecta y que aunque RED esté parado se pueden enviar TCs y CRAS.

Sadie, en estos casos acredita te puede sacar de un apuro. En Barcelona y en Albacete (donde tengo las empresas) suele funcionar bien y rápido.

Tengo una baja-alta. Solo puedo ver la baja y, supongo, que cuando llegue la fecha del alta, podré ver dicha alta en el IDC. ¿Es así según vuestra experiencia?

Pues sí, desaparece la diferencia entre determinados e indeterminados. Difícil solución: lois políticos están a años luz de la realidad.

Interpretaste bien.

Pues no acabo de estar de acuerdo, Vila. Cuando falta trabajo, ERTE. Solo cabría indefinido con fechas ciertas.... Y si acaba antes el trabajo, pues ERTE. Si acaba después, pues novación contractual. En fin, una mierda.

La construcción tiene un status especial: el contrato fijo de obra ya no se puede utilizar desde 1-1-2022.

Pues en la obra indefinidos adscritos a obra. No se puede hacer fijo de obra

Pues si no lo menciona, no lo puedes hacer a tiempo parcial.

La ley es clara al respecto, Marlo. De hecho, el convenio de hostelería debería contemplar la posibilidad.

- De acuerdo. Pero, lo de la construcción, está claro para mí que no se pueden realizar, pues este sector tiene una regulación específica. - No estoy de acuerdo: la norma dice que los contratos por obra o circustancias se regirán por la normativa legal o CONVENCIONAL vigente en la fecha en que...

Esto es una chapuza y un despropósito ¿para esta gentuza es imposible el error?, ¿y lo dicen ellos, que no paran de cagarla?. A ver, si no hay mucha diferencia, presenta los TCs así y que les den por .....

Pues, depende. Entiendo, en todo caso, que está al límite. Y más si no hay transporte público. En este caso, yo estudiaría trabajador por trabajador: el que tenga vehículo propio, le pagaría un plus por la mayor onerosidad que supone el nuevo centro. Los que no tengan vehículo, pues no hay otra...

Pues que se debe pedir la extinción indemnizada al no poderse dar ya la readmisión (a no ser que alguien siga con el negocio, claro). En ese caso, y una vez se declare extinguida relación laboral por imposibilidad de readmisión, pues pedir ejecución para ver si hay bienes embargables, o bien si...

Pues, entonces, si otros colectivos pondrían el grito en el cielo (abogados, por ejemplo) y nosotros no, alguna parte de culpa tendremos por cobardicas.

En la construcción hay un status especial. Me temo que Europa lo tachará de discriminatorio. Cuando acabe la obra tienes que recolocar al personal en otra obra, si es necesario, lo deberás formar para poderlo recolocar. Si no tienes obras en la provincia, puedes extinguir el contrato por...

En contrata solo tienes la opción de 100, no hay nada que se considere especial. En todo caso, darán instrucciones en el futuro. Vamos por delante de estos chapuceros. Y, a ver, cuidado, este contrato es solo para empresas incluidas en el convenio de la construcción, no para el siderometal. Ojo...

Se pone 100. De momento. Eso sí, como no aprueben la reforma laboral (que no está claro) nos comemos los contratos fijos adscritos a obra🤣

Pero, coño, ¿no te lo dicen eso cuando envías y te permiten conciliar? Por cierto, viene por siltra, no por mail, ¿verdad?