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Yo pasaría de enero y pediría devolución.

A) Lo que haría: enviar casia para que te pongan la baja a 21-12, y pedir devolución. Si te ponen sanción (que son capaces) aplicaría el plan B B) Pedir que reimplanten la pena capital y enviar a lady tucán (Yolanda Díaz) y al de seguridad social (Escrivá)al garrote vil. Y yo haciendo de yerno...

Que hijos de su madre. Es para matarlos a todos.

El BNR que yo quiero.....

Me han dicho en el 901 que esperemos a que salga el nuevo BNR que nos diga cómo actualizar bases de EH.... ¿Vosotros que hacéis?

Atención, a la demanda colectiva se pueden unir otros colectivos que no sean abogados.

En principio, según lo dicho en el art. 26.3 de la LRJS se puede siempre que lo demandado no exija una especial complejidad. En todo caso, si no te aceptan la acumulación, pues presentas la demanda por separado después, subsanando (art. 27 LRJS).

Nada, no hay que hacer nada. Solo el trabajador puede impugar la resolución si es que quiere una permanente parcial, total o absoluta.

Entiendo que no. Simplemente lo define, pero si no hay cantidad alguna, no tienes por qué pagar dicho plus.

Sí, pero es que la antigüedad no retribuye un rendimiento o padecimiento "extra". Tampoco, lógicamente, un plus convenio. Ahora bien, entiendo que nocturnidad (cuando el trabajo no es nocturno por su naturaleza), peligrosidad, comiones no son absorbibles al retribuir un exfuerzo "extra".

Mira, lo que entiendo es lo siguiente: si un trabajo es nocturno por sus naturaleza, no cabe absorción. Pero si no es así, pues no se puede absorber, porque estamos hablando de un plus sobre el trabajo habitual. En tu caso, entiendo que el plus debe ir por encima de SMI y de salario convenio...

Pues nada, hay que reaccoinar. Os recuerdo que hay una demanda colectiva preparándose. Si no hacemos nada, nos putearán hasta el día del juicio final. Éstos solo entienden la mano dura.

Se aprobará el 22. En cuanto a las bases de cotización, entiendo que no las tocarán, y menos este mes.

A ver, Belen, depende. Entiendo que si la jornada habitual es la noctura, entonces sí se puede absorber con nocturnidad. Lo mismo digo de pluses de fin de semana. Pero., si los pluses son un "añadido" puntual, entonces entiendo que no pueden absorber el SMI (o el salario convenio, aunque esto...

De hecho una reciente sentencia dice que se puede absorver antiguedad con salario mínimo. Unicamente no se puede compensar extrasalariales o comisiones.....

La jornada tiene que ser la misma de la sustituida.

Métete en el enlace que he puesto y pregunta: te informarán. Tal como dice la creadora del grupo, la gente se queja mucho pero, a la hora de dar un paso adelante, muchos no se deciden. Claro, hay que estudiar muy mucho el tema: habla de enviar información al abogado pero, claro, no podemos...

Ahí lo tienes Noemí. Entra en la página con tu contraseña de facebook y creo que ya te encontrarás el post de la demanda colectiva.

https://www.facebook.com/groups/323610609032310/posts/813479656712067/?comment_id=814206373306062&notif_id=1645032868086123&ref=notif&notif_t=group_comment_follow

Y depende de lo que diga el convenio.