Resultados de búsqueda

Refloto este hilo. Tengo 2 trabajadores que se les hizo un contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisible (967) por 3 meses, mañana les vence ese contrato y se ha pactado hacerles una prórroga por 2 meses más. Al ir al SEPE a notificar la prórroga. Fecha Inicio: - - Fecha...

¿Y cómo se acredita que subsiste la necesidad de reposo y ayuda? Os expongo mi caso, trabajadora cuyo marido es operado el miércoles 19, le dan de alta el 20. Es algo relacionado con el hombro. Pretende cogerse los 5 días hasta mañana martes. Hoy me ha mandado un justificante de que ha ido al...

https://www.cuestioneslaborales.es/se-puede-descontar-la-lactancia-acumulada-en-el-finiquito/ He encontrado este enlace relacionado con el tema.

Tenemos un trabajador que ha disfrutado de su permiso de paternidad de 16 semanas. Al reincorporarse, disfrutó de sus vacaciones pendientes y una vez acabadas éstas, de su permiso de lactancia. El permiso de lactancia lo quiso acumulado y eran 2 semanas completas, contando una hora por día hasta...

Muchas gracias por tu respuesta y tiempo, Wastual.

Buenas tardes. La próxima semana van a celebrar en la empresa donde trabajo reunión del comité con la dirección de cara al año 2026. Como yo soy quien llevo el tema de RRHH estaré presente. Entiendo que el orden del día hay que llevarlo previamente con los temas a tratar. En esta empresa se ha...

Supongo que el importe de 2026 irá en función de nuestras cotizaciones y número de trabajadores a lo largo de 2025, ¿no? Y que esa cantidad bonificable en 2026 ya la sabremos en enero de 2026.

Gracias Naialaboral por tu comentario tan claro.

Buenos días. Tengo una duda respecto al importe que corresponde como bonificación anual por cursos a la empresa. Llevo trabajando 4 años aquí y en 2022 y 2023 fueron unos 5.000 € cada año. Sin embargo, en 2024 y 2025 la cifra ha crecido hasta los aproximadamente 12.000 € anuales. ¿De qué...

Entiendo, entonces, que ¿solo se puede hacer una prórroga a un contrato temporal 967, circunstancias imprevisibles?

Sí, por ACRASS (Incidencias Seguridad social) puedes hacer la consulta.

Gracias por los ánimos, :)

Me acabo de meter, tiene 3 líneas. La primera 5 días de duración estimada. La segunda, 12 días. La tercera, 25 días.

Así es, lo mismo me denuncia si le llamo.

Buenos días. Tenemos un trabajador al que le dieron la baja por enfermedad común el lunes 6 de octubre. Pensaba que sería cosa de unos días, pero sigue de baja. Así que entiendo que no será una gripe. Mi duda es, ¿vosotros llamáis a los trabajadores para conocer el motivo de su baja y previsión...

Va a ser eso que comentas. Quizá había calculado las nóminas antes de meter en el programa la bonificación. Por lo tanto, y para no recalcular ahora voy a pasar la bonificación a octubre. Gracias.

Refloto este hilo. Resulta que a finales de septiembre uno de los trabajadores hizo un curso bonificado. El día 30 me llegó por parte de la empresa impartidora la bonificación y la metí en septiembre. Sin embargo, al llegarme la liquidación de los seguros sociales no me aparece la línea con el...

Sí, en la primera le he dado a cancelar y salen las resoluciones. En la segunda le he dado a continuar y también salen las resoluciones. Vamos, que en ambos casos me ha salido el mismo mensaje y el resultado ha sido el mismo dándole a cancelar y a continuar.

Efectivamente, son contratos menores a 1 mes.

Sí, he comprobado y en ambas he teclado 05/10 y en ambos casos me ha salido ese mensaje, de ahí mi extrañeza.