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Si no estoy equivocado, esas 2 semanas formarán parte de la baja por maternidad/paternidad. Mmm, diría que esas 2 semanas son para los partos entre agosto de 2024 y julio de 2025.

La que están liando y que no sepamos nadie interpretarlo. Podían poner ejemplos... en fin.

Hoy me ha venido el informe de altas/bajas semanal, con los datos recibidos (una baja que hice la semana pasada) y dando un plazo de un mes para recurso de alzada... Lo que me mandan ellos coincide con lo enviado por mi parte. En fin, habrá que acostumbrarse a estos envíos semanales.

No sé si vosotros habéis recibido algo de esto. Resulta que hoy me llega una resolución de la Seguridad Social sobre reconocimiento de altas/bajas trabajadores. En mi caso solo una baja de un trabajador que cogió excedencia la semana pasada. Los datos que me salen en esa resolución coinciden con...

Yo he hecho un ERTE recientemente. Los puntos del 1 al 4, nos los gestionó la asesoría pero te puedo decir que en el período de consultas estaban los miembros del comité de empresa (representantes de los trabajadores), el dueño de la empresa y un representante del sindicato al que pertenecen...

A esto me refiero, por baja en SEPE.

Me refiero a notificar en el SEPE su baja por excedencia. Hasta ahora siempre lo he hecho, poniendo las cotizaciones de los últimos 180 días. Sabiendo que no va a pedir el paro, pero... lo haría otra vez, pero leyéndoos me entran dudas. En la seguridad social ya le he dado de baja, con el motivo...

¿Podéis decirme algo de esto, por favor? Gracias.

Efectivamente, lo he comprobado y ya está cambiado. Gracias.

Es que lo de las bajas por IT y lo fácil que las dan los médicos son un fastidio para las empresas. Tenemos nosotros varias trabajadoras de baja por IT dadas en la seguridad social. La cuestión es que si están de baja y, dada la mala situación económica de la empresa, ¿se les podría despedir...

Buenos días. Tenemos un trabajador extranjero que lleva varios años con nosotros. Hasta ahora tenía NIE pero le han dado la nacionalidad española. Más allá de cambiar en el programa de nóminas su identificador y poner el nuevo DNI, ¿sabéis si hay que hacer algo de cara a la seguridad social o...

Es que en mi programa de nómina el código 30 es "Despido por causas objetivas. Ineptitud, falta de adaptación y asistencia al trabajo"

Retomo este post. Pongamos que a una trabajadora se le suspende de empleo y sueldo desde hoy día 1 al viernes 4 de julio. ¿Habría que darle de baja en Red Directo con el código 74 hoy y de alta con el 01 el viernes 4? Mi duda también es, si posteriormente alegando faltas de asistencia...

Ya me ha traído el certificado de la oficina del SEPE, pero aún así no es justificado porque no lo recoge el convenio como permiso retribuido.

¿Y cómo hacéis lo de no devengar esas horas de ausencia? Es decir, ¿cómo se lo descontáis en nómina?

Me deja ahora una trabajadora una solicitud de permiso porque me dice que a las 11 tiene cita en el SEPE. Le pregunto para qué es la cita exactamente y me dice, que como estuvo en ERTE, semanas atrás (se reincorporó hace 15 días) parece ser que tiene discrepancias sobre cuándo se le acababa la...

Buenos días. Llevamos en ERTE desde comienzos de año. Entre otros, 2 trabajadoras están en la siguiente situación. * La primera fue madre en diciembre de 2024. Disfrutó de sus 6 primeras semanas de baja, la lactancia acumulada y, una vez acabada esta, la metimos en ERTE. Le quedan por disfrutar...

¿Cómo acabó la cosa?

Estamos inmersos en un ERTE y esta semana vamos a llamar a varios trabajadores para que se reincorporen. Hasta ahora, siempre que hemos llamado o se han reincorporado o han pedido la baja por estar ya trabajando en otro sitio. Pero la duda es, si alguien no responde al correo o teléfono y no se...

Tengo los seguros sociales cuadrados pero estoy pendiente de que me envíen una bonificación por cursos de los trabajadores. Por eso, todavía no he confirmado los seguros sociales de mayo. Mi pregunta es, si envío el archivo CRA hoy y confirmo los seguros sociales la semana que viene, ¿afecta el...