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El caso es el siguiente. Una empresa de montajes el año pasado tuvo perdidas abultadas mas que nada porque hay puntas de trabajo donde los trabajadores se inflan a hacer horas y luego pueden tirarse semanas sin hacer nada. La empresa dijo que ya no podia aguantar mas y que en lo sucesivo las...

haber si me hechais una manita: empresa que se divide en dos en el año 2008. Unos trabajadores pasan con una carta donde se les reconoce derechos y obligaciones y firman sus conformidad. En la nueva empresa posteriormente se contratan trabajadores y con la crisis se van despidiendo poquito a...

un caso sencillito, la inspeccion nos puso dos actas por un despido nulo . Nos mandaron las liquidaciones de los salarios de tramitacion y venian todas mal . Se alego y la resolucion es que las actas quedan sin efecto . Ahora me imagino que volveran a redactar nuevas actas ajustadas a derecho ...

a ver que os parece, un trabajador 64 años , mas de 35 cotizado y en los ultimos 15 años ha cotizado por el tope. Que le es mas aconsejable??? jubilarse ya con 64 o seguir cotizando hasta los 65 ???. Yo creo que es mejor que se jubile ya , aunque pierda por jubilacion anticipada,  dada su...

a ver si me podeis ayudar . Se despide a una trabajadora por quiebra total de la empresa , en la carta de despido se le pone que es por causas objetivas y que no se le puede pagar la indemnizacion. Por supuesto no se puede consignar ninguna cantidad en el juzgado. Ademas la empresa ya esta...

Una ex trabajadora que nos ha ganado todos los juicios habidos y por haber y que sabiamos perfectamente que estaba de baja maternal y trabajando para otra empresa  y que por eso se la despidio ( bueno eso creiamos porque no era para otra empresa...... era para SU empresa ) por fin la hemos...

Una empresa esta en la mas absoluta de las ruinas y tiene una trabajadora, Es obvio que la van a despedir porque ya no pueden mas . Deben muchisimo dinero a proveedores que no van a cobrar . El despido sera por causas objetivas pero no hay dinero para indemnizacion . La van a escribir...

alguien trabaja con este programa????  decirme si merece la pena porque me lo venden como lo mas de lo mas pero todos dicen lo mismo. gracias

a ver si me podeis ayudar. Una empresa contrata a otra para que le preste apoyo informatico , esta como lo unico que tiene es nombre contrata a otra para que se los preste. Bien, esta ultima empresa contrata a los trabajadores y les hace un contrato por obra o servicio y asi han estado durante...

un trabajador despedido y declarado en la sentencia la nulidad del mismo la empresa tiene que pagar salarios de tramitacion . la cotizacion de esos salarios de tramitacion llevan el recargo del 20% . ????? . gracias

a ver si me podeis ayudar. Una trabajadora llega a un acuerdo con su empresa y la despiden. El certificado de empresa que la dan esta mal ya que hacen figurar mas dias de vacaciones que le corresponden y por esos dias han cotizado el triple de lo que ganaria la empleada en un mes normal. Se pide...

una trabajadora que la despiden estando de baja, llega a un acuerdo con la empresa y la indemnizan . Esta trabajadora donde tiene que ir ahora?. Al paro, al Inss a la mutua ??? para seguir cobrando la IT .

cuanto hay de plazo para reclamar al fogasa??? una sentencia del NOV 2008 hay tiempo para reclamar???. El fogasa que paga?? sobre la base reguladora o sobre lo que realmente cobra el trabajador o en todo caso sobre lo que dice la sentencia que es el sueldo del trabajador??. gracias

cuando una trabajadora esta de baja maternal por dar a luz, Se sigue cotizando igual que si estuviera de alta ?? . Ya se que su salario no se lo paga la empresa o eso creo .

un problemilla:  Una trabajadora cuya base de cotizacion es de 2.800 euros p.e. y tiene unas dietas de 700 euros que no se la cotizan. Demanda a la empresa y esos 700 el juez dice que son salario y que se tienen  que cotizar. La inspeccion nos manda una liquidacion de esos 700 euros y el...

una trabajadora ha sido despedida y llega a un acuerdo con la empresa. Esta en IT y seguira asi mucho tiempo me imagino ya que la empresa se las ha hecho pasar canutas y tiene una depre de caballo . Tambien me imagino que mientras este en IT la seguira pagando la seguridad social o la mutua .Y...

en un centro de trabajo hay 20 empleados pero no hay comite de empresa. Quien convoca una huelga???? Un trabajador por si solo o hace falta alguna mayoria .

a ver si me podeis hechar una manita:  Trabajadora del convenio de textil comercio de la comunidad de madrid. Denuncia a la empresa por dos cuestiones y una la pierde, la otra todavia esta pendiente de sentencia . Con fecha de hoy la comunican su traslado a una plaza distinta. Trabaja en Madrid...

tengo un problemilla, un trabajador con contrato indefinido pasa la inspeccion laboral y le da una minusvalia que no puede dedicarse a su trabajo habitual y le otorga una pension . La empresa como tiene vacantes lo reconvierte y le da otro puesto . Asi que cobra por la empresa y por la seguridad...

el caso es el siguiente:  una trabajadora que esta despedida plantea una demanda para que lo consignado en dietas se le considere salario . Gana la demanda y ahora la inspeccion nos dice que hay que ponerse al dia en las cuotas . Primera cuestion:  tenemos que pagar nuestra parte, es decir, la...