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Disculpa, son dos conceptos que me traen loca. Comprendo el concepto "complemento SMI". Pero si lo sumamos al salario base no llegas a los 1221. Llegas si sumas los otros dos complementos. A eso voy, que esos dos complementos también los computas como SMI (cosa que yo también he hecho siempre)...

Osea, absorbes/compensas todos los conceptos, ¿no? Yo siempre lo he hecho así y son pocos los convenios que se quedarían por debajo. Pero con lo que dijo la ministra y la redacción que le han dado, ya me entra la duda. Pero es que un caso como el de tu nómina, estaríamos en una diferencia de...

Estoy de acuerdo. Es más, creo recordar que cuando el sepe detecta un ingreso que supera el límite "pregunta" porque no es lo mismo tener 100 euros de ingresos al mes, que 1200 en un mes.

Pues voy a intentarlo ahora. A mí ayer cuando lo intenté no hubo forma. Y estos dias atrás tampoco... ¡Gracias!

Llevo dias que necesito hacer un cálculo previo de pensión de jubilación para dos clientes. ¿Es posible que no funcione la aplicación? Todo el rato me pone "problemas técnicos". ¿Existe alguna alternativa, otro programa, aplicación o lo que sea? ¡Gracias!

Lo malo es que lo que no sabe, se lo inventa. De momento no me fio mucho, lo siento.

Me estabas asustando hasta que he leido lo de la IA.

Si están en gananciales, totalmente posible desde el punto de vista fiscal. Si no lo están igual la cosa se complica si nos ponemos rigurosos. Pero hablo de la AEAT. A TGSS les da igual el régimen de gananciales o separación de bienes.

Exacto. Yo una vez pedí que me dieran la respuesta por escrito. Y me dijeron que lo que dice la ley ellos no lo van a dar por escrito. En cuanto a los colaboradores que quieren cotizar por más... si tienen nómina supongo que si la declaran TGSS tragará porque no se van a parar a mirar más...

El problema es que no deja además de ser fuente de más conflictos y situaciones incómodas. Trabajador que se sabe despedido, pero aún tiene unos días en la empresa... o empresa que tiene que pagarle pero prescindir si no quiere que continúe ahí... Lo que hablamos: te pillo robando, tengo...

Mira alguna población cercana. En Zaragoza por ejemplo si te quieres ir a Tarazona o Ejea sin problemas. En Zaragoza... juas. Un cliente me pidió si le podía conseguir cita. Entré el 1 de diciembre, que si mal no recuerdo era domingo, a las 8 de la mañana, y sólo había un hueco el dia 29 de...

Me has leido el pensamiento, llevo unos días dándole vueltas a esto. A ver, yo a los hijos mayores de edad por ejemplo sí les hago nómina. Pero al cónyuge no. Nunca la ha hecho, nunca he tenido problema... Pero últimamente me está dando por pensar...

Acabo de descubrir que si cambias el domicilio de actividad de un autónomo en sede electrónica de la SS, no se cambia automáticamente en Importass. Al revés no sé si ocurre, pero me acabo de quedar muerta. Llamadme ignorante, pero siendo todo TGSS y siendo los datos de un mismo autónomo, ¿qué...

Este tiempo atrás le dí muchas vueltas a esto. Que era improcedente lo ví, sí. Pero nulo no. Claro que si a alguien le da por decir que lo has dejado en situación de indefensión al trabajador y bla bla bla... pues eso. En este pais contratar a nadie es ser Juana de Arco o El Cid Campeador por...

Yo creo que no... porque si estás deduciendo el iva, estás diciendo que está afecto aunque sea parcialmente a la actividad... Otra cosa es que no deduzcas el iva...

Gracias. Volvemos a lo comentado tantas veces aquí... horas efectivamente trabajadas...

¿porqué no se puede poner en el 4?

De todos modos, es que siendo menores de 30 años también pueden cotizar en Régimen General... sólo que no han dejado de hacerlo por desempleo y fogasa...

La baja del tobillo fue por accidnte, esa baja la da la mutua. Y la mutua intentará hacer lo que le dé la gana para darle pronto el alta. Pero vaya, que yo creo que hasta que no se cure el tobillo lo que pase con la rodilla da igual, ¿no? Es decir... cómo le van a dar el alta de la lesión del...

Osea... si un trabajador guarda fiesta los jueves y viernes, y cae un festivo en jueves, la empresa le tiene que dar un festivo "aparte" para compensar que sino no disfrutaría de ese festivo. Pero si un trabajador no trabaja sábado y domingo y un festivo cae en sábado, no tiene derecho a ese...