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Sí, la sentencia que yo comentaba no denegaban el derecho en sí, sino el horario concreto elegido. Es que denegar el derecho en sí, si se cumplen requisitos... no lo veo.

Si cobró parte en 2024 y parte en 2025 no puede decir que son dividendos, porque no lo habrá declarado como tal en el 123/193. Y si hay más socios el reparto de dividendos tiene que respetar el % de propiedad sobre la sociedad. Rendimientos del trabajo tampoco lo veo... salvo que digan que es...

Yo recuerdo haber leido alguna sentencia donde la empresa se negaba porque la trabajadora había elegido un horario que perjudicaba gravemente la organización de la empresa, y la sentencia daba la razón a la empresa. Hablo hace ya añosssss que igual ahora lo han cambiado, porque puf, ya sabemos...

Sí, yo creo que está ahi el matiz. Aunque supongo que será por cuestiones internas... en la norma yo creo que no diferencia. Pero bueno, si la diferencia en el MEI no es muy muy muy salvaje, y supongo que no... mejor pagar un poco más, que siempre se puede decir que nadie defrauda para pagar de...

Chicos, vuelvo a este tema... Trabajador que el 31 de enero cobra sus 400 euros. Se le despide en febrero. Por tanto, según casia y según la comisión paritaria, debo repartir la cotización de los 400 euros entre enero y febrero de 2026. ¿En el certificado del sepe tengo que incluir la parte...

Yo de hecho hace dos años lo hice así, y creo que no ha cambiado. Claro que en mi caso no estaba topado. Es lo que me dijeron en Casia.

Pues eso voy a hacer... estaba venga mirar y no veía opción, ni en el programa ni en la web, para sustituir o eliminar. GRACIAS.

Pues eso... certificado de empresa ya emitido y con la historia esta de la paga compensatoria, la base de enero está mal. Y el certificado ya está grabado... ¿Se puede eliminar o modificar el certificado ya emitido? Se me ha ocurrido buscar en google y la primera respuesta que es la que te da...

A mi jamás me han cobrado por eso. No es que haya tenido muchos rechazos, pero nunca me han cobrado. Otra cosa es que cojas cita, y el trabajador no vaya porque rechaza hacerse el reconocimiento. Entonces más que el rechazo te están cobrando por no cancelar una cita previamente reservada. Eso lo...

Chatgpt se inventa muchas cosas. Y cuando da referencia de artículos, sentencias, etc... resulta que no tiene nada que ver con el tema en cuestión. Y si le llevas la contraria, se enfada. No te fies.

Enero si lo quiere comunicar en febrero tiene que ir en la L00, sí.

A ver si me podeis decir de qué manera podría defender esto... Hijas que comenzaron a trabajar con su madre, titular de la actividad, cuando eran menores de edad. Por tanto, no podían cursar alta como autónomas. Se les dio de alta en régimen general. Posteriormente, claro, el tiempo pasa... y...

Respuesta de Siltra, en linea con lo que colgó ayer Mc. Me hace gracia que digan que ellos no tienen competencia... estamos hablando de cotizaciones, si la competencia no es suya... Aunque comprendo que tienen que estar hasta los mismisimos porque con esta redacción que dan últimamente en los...

Gracias

Nos los devolverían rápido.

Primero de todo, gracias a todos por vuestra ayuda. En segundo lugar, finalmente se va a hacer un objetivo con mejora de indemnización hasta los 33 días. De IRPF queda igualmente exenta incluso sin ir a conciliación, ¿verdad? ¿y la cotización? ¿Esos 13 dias de más cotizan? Me suena que no...

Yo juraria que hace unas semanas ya me pasó esto. NO le dí más importancia.

Mucho ánimo, compañera, que esto nos pasa a todos. Yo últimamente lo pienso mucho: que con más de media vida ya trabajando en esto, formándome, preguntando, estudiando, leyendo... Siempre parece que el cuñado del amigo del vecino del cliente que sigue a un influencer muy gracioso va a saber...

No me digas esto que lloro. Y no hablo de política. Hablo de nuestros trabajos. Esto ya no hay quien lo aguante.

Me autorrespondo: se reparten entre los meses que estén en la empresa. Muy lógico todo. Vaya chapuza.