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Pues un CASIA... ya lo siento...

No creo, pero bueno... lo más importante es pedir el pago directo a la Mautua

Buenos días, Sí

Un trabajador no socio con poder de representación puede estar en el Régimen General ordinario siempre que exista una relación laboral real, es decir: Trabaja por cuenta ajena. Recibe salario. Está bajo dirección y organización de la empresa. No tiene control efectivo de la sociedad. Si...

Revisa los datos del trabajador y si está todo ok envia Casia con su DNI y NUSS para que comprueben que todo está ok, y no te anulen el alta

En estos casos no es obligatorio pasar datos económicos, ya que es la mutua la que se encarga, yo suelo pedir el pago directo a la mutua en la que esté adscrito y ellos hacen todo

Consecuencias legales posibles: Revisión de la pensión del jubilado parcial por parte del INSS, con posible exigencia de devolución. Responsabilidad solidaria de la empresa respecto a los importes indebidos. Acta de infracción por parte de Inspección de Trabajo, con sanción (infracción grave...

Buenas tardes, La trabajadora relevista fue despedida 4 días antes de la jubilación ordinaria del trabajador relevado. Conforme a la normativa vigente, en especial el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y la LGSS, la empresa dispone de un plazo máximo de 15 días naturales para...

El caso es que no es retribuido... y debido a eso no tiene porque estar en RETA, eso he entendido

Actualmente con ningún tipo de contrato se puede reconocer la improcedencia en la carta de despido, tiene que ir a acto de conciliación.

No me ha pasado nunca, pero igual te indican como proceder con un CASIA.. a ver si alguien te puede ayudar...

Buenos días, A mi me han llegado respuesta a las bases de cotización normalmente, de afiliación no tengo nada

Entiendo que al ser modalidad "especial" hay que ir presencialmente

Es recomendable, y yo lo haría, aparte de cumplir formalmente el deber legal informando a los representantes (por escrito, con acuse). además, entregar una comunicación individual a cada trabajador explicando que la empresa ha cambiado de titularidad, que se respetan sus derechos laborales...

Correcto

Buenos días, Aunque parezca incoherente que reclame más si ya cobra “de sobra”, puede tener razón si no se le han liquidado correctamente los atrasos o si la base de cálculo de la prestación no se ha ajustado conforme al nuevo salario del convenio, pero si en éste se indica que tiene efectos...

Hola, creía que ya no tenían en cuenta para bonificar el haber sido contratada antes temporalmente...

En el general no te va a dejar

Gracias por aclararme

Yo he entrado hoy a las 8 y he podido hacer cambios de jornadas, pero ahora se ve que no funciona