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yo lo suelo dividir entre 30 pero me gustaria saber como lo hacen los demás compañer@s

en ese caso sería mejor hacer salario medio diario

Si no hay pacto de mejora en caso de IT (complementar ITs) tienes que calcular la nómina tal y como indica el ET: en caso de enfermedad común los 3 primeros días no se cobran...

Asi es

Yo indico esto: Esta modificación es considerada como una modificación sustancial en sus condiciones de trabajo en virtud del art. 41.3 del ET por lo que tiene la opción, en caso de no estar de acuerdo al cambio de jornada, de solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una...

si

La indemnización calculada en el primer caso es correcta o así lo haría yo también, y para las vacaciones tomaría el salario medio diario. Para el segundo caso, la indemnización y vacaciones se usa el salario vigente al momento de la extinción, no una media.

SI, se tienen en cuenta los ingresos de la unidad familiar

SI, si ese porcentaje corresponde a las horas trabajadas realmente

entiendo que si

Buenos días, en esta página indicas el CNAE y buscas estatal o por comunidad y te dice el convenio que puede ser: https://expinterweb.mites.gob.es/mapas/consultaAvanzada

SI

Puedes solicitar que no se tenga en cuenta el cómputo recíproco

Yo entiendo que al ser en la misma provincia y mismo CNAE (entiendo que es la misma actividad) no hace falta crear un nuevo CCC

Hay varios temas de SUBROGACION en el foro, creo que éste puede ayudarte https://foros.elasesorlaboral.com/threads/subrogaci%C3%B3n-laboral.42303/#post-224444

Sí, es correcto , aunque haya sido en la otra empresa también tienes que indicar la baja como Accidente de trabajo en tu empresa y pagar complemento IT si lo indica el convenio

Muy interesante esta sentencia, gracias @toni

Yo entiendo que si, que no hay problema

Buenos días, en principio si puede, indicas el centro de trabajo el domicilio de la madre y ya estaría, en el contrato indica que se contrata para el cuidado de la madre por si acaso y ya estaría...

Podrás alegar remitiendo escrito firmado por el trabajador pero lo más recomendable y donde puedes demostrar las horas trabajadas realmente es con los registros de jornada , y ahí ya se verán las horas correctas.... y puede que no requiera nada.. Lo de la semana de diferente horario, podeis...