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Yo los veo en el archivo FIER y si están indicados los partes de confirmación..

SI... lo que no se pagan igual...

Yo ya he empezado a hacerlo desde aqui y es fácil..

En principio si está de IT no puede comenzar a trabajar en una empresa, asi que si no informó a la empresa que estaba de baja médica puede ser mala fe contractual, no me ha tocado pero entiendo que si podías hacer un no superado periodo de prueba indicando que ha habido mala fe por parte del...

Si es salario fijo: BRUTO MENSUAL /30 y si es variable o con cambios de jornada: salario anual/ 365 días, o promedio de los meses trabajados, no sé si me he explicado

+ 1 Ya te digo... no entiendo el porqué de las resoluciones , lo que dice @reb te asustas porque ves notificaciones y son estas chorradas...

Ok... como solo habla de los días..ya aclarará

SI ESTÁ AL 99,9 % trabaja y cotiza al 0,01 %, por lo que entiendo que tendrá derecho a los 22 días porque el contrato sigue activo igual... no sé si me equivoco, entiendo que si no hay suspensión completa no se le tienen que eliminar días de vacaciones

Se podría pero lo recomendable es esperar a que se agote el plazo y despedir al dia siguiente

yo hago de todo: nóminas, prestaciones, jubilaciones, despidos...como me imagino haga la mayoria

las vacaciones son para todos : reduccion jornada , jornada parcial, jornada completa, los mismos: 22 días laborables, porque el contrato no se ha extinguido en ningún momento, solo reducido la jornada, si por el contrario el contrato se suspende y trabaja 9 meses en vez del año entero, tendrás...

ya he podido entrar

si....

La fecha de referencia en esa bonificación, es la fecha de reincorporación

lo mismo

pon un mensaje en ACREDITA

unas 300-400

Te lo tendrá que indicar el IDC, pero normalmente cuando seguridad social comprueba que tiene la edad de jubilación y años cotizados lo aplican automaticamente.

Si el contrato inicial es de 20 horas sobre 38 (52,63 %). Los llamamientos posteriores con más horas no consolidan necesariamente un derecho fijo, porque cada campaña se ha hecho en porcentajes distintos.Lo que sí deben respetar es lo pactado en el contrato, es decir, como mínimo el 52,63...

puedes elegir cotizar el mes entero o hasta la fecha de baja... y si estás fuera de plazo envia CASIA