Resultados de búsqueda

Tanto la opción de Macalena como de Caslaboral me parecen bien siempre que sea el trabajador el que decida voluntariamente entre cualquiera de las dos opciones ( para mi vacaciones pagadas obviamente siempre son bienvenidas salvo que me vinieran bien esos días(n-1) para mudanza etc..)

No entro a valorar la medida...... lo que si valoro NEGATIVAMENTE es la RETROACTIVIDAD de las regulaciones

Yo si detecto cambios en plazo( aunque sean céntimos), mecanizo, recalculo y vuelvo a enviar incluso si ya está todo confirmado, prefiero que los daros consolidados en la aplicación de nóminas cuadren a la perfección.... un céntimo fuera de plazo ya me espero a ver que pasa

Te han dicho que hay que liquidar vacaciones en este momento.. y si luego le dan el alta?? .. luego las podría reclamar...🤔🤔🤔🤔

pues eso...

Ese contrato NO se puede ampliar, otras opciones no se

Yo suelo usar una excel rápida columna A> serie con fechas días laborales hasta fecha final, columna B >0 /1 según PRESENCIA PREVISTA sumatorio B numero de horas a acumular que según la jornada así salen los días lectivos que le pertenecen

Mi sentido arácnido me inclina hacia la opción 2, por cierre contable, certificado retenciones etc..

Salvo que el convenio especifique otra cosa lo que hay que tener en cuenta es los dias que está previsto que la trabjadora va a tener PRESENCIA en la empresa suma una hora..previsión de PRESENCIA es la clave.. si por ejemplo digamos la empresa tiene costumbre de dar el dia libre el dia del...

aunque el ipc provisional a 25 de enero suele ser bastante aproximado al definitivo, cuando no lo complica aún mas los convenios que hacen tener en cuenta otros indicadores como el PIB etc.. por complicar que no quede, ahora además con la moda de smi retroactivo hay que ser Nostradamus para...

el día que cumple los 3 años se tiene que incorporar o al día siguiente del cumpleaños???

el servidor está tomando café

para la AEAT un céntimo no, para nuestra querida tgss por un céntimo que no calculaba bien el programa me devolvía los tramos, me estaba volviendo loco hasta que averigué el p***o céntimo

gracias

cuando pasan los 545 días de IT y para sorpresa de nadie el INSS no da señales de vida ni dice esta boca es mía a.- continúa el mismo contrato b.-nuevo contrato idem condiciones pero con referencia a suspensión

0.- mirar que pone el convenio al respecto 1.- intentar contactar con el por teléfono averiguación rápida 2.- burofax ya mas serio indicando artículos convenio y consecuencias etc.. 3.- aplicar lo que corresponda siguiendo los procedimientos que correspondan

respecto a protección de datos opino que si es procedente que te pidan las nóminas, lo que en teoría te puedes negar es a mandarlas por email sin ningún tipo de encriptación previa si ese es el caso

a partir de 545 el inss debe o dar de alta o iniciar DE OFICIO la evaluación del expediente de incapacidad permanente... en este último caso la prolongación del pago mientras tanto es automático o el trabajador tiene que pedirlo expresamente... no me queda claro??

muchas bajas IT del propio trabajador son mas cortas que las derivadas del tema este:oops::oops:

Y si empieza a trabajar un viernes..se descotiza la parte de fin de semana no generada?