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para no simultáneo tiene que atenerse a las condiciones literales que estipule el et/ convenio pero negarse tengo entendido que no hay posibilidad de argumentar causas organizativas/productivas

ufff,.... 20 meses.... se entiende que las liquidaciones practicadas en su momento son correctas s y casan con las bases de la mutuas si a estas alturas no han dicho esta boca es mia(la mutua)... no se , creo que yo no invitaría al Vampiro... pero vamos que durante 5 años cualquiera sabe

yo alguna vez me he retrasado bastante (casi un mes) con alguna comunicación y en principio no me ha visitado el vampiro

entonces ahí tienes la solución

no me entero o hay algo que desconozco...rechazo te refieres a que el trabajador no quiere hacerse el reconocimiento (que dependiendo del puesto de trabajo habría que verlo )? si..es eso el médico de la prevención no pinta nada en validar el rechazo, es un documento que la empresa debe...

Opino que esa duda tiene que planteársela directamente a la administración, que es la responsable y la que le va a tener en cuenta lo del reconocimiento , la empresa aquí creo que poco tiene que decir salvo tramitar lo que solicite y verificar que los movimientos de cotización y afiliación sean...

Animo Naia.... seguro que estás haciendo tu trabajo con gran responsabilidad...... tendremos que intentar sobrevivir a hiperregulación extrema, contínuos cambios normativos, miles de sentencias a tener en cuenta, boletines red con instrucciones farragosísimas, decretos retroactivos y...

jjj..cuidado con la IA que lo que no sabe se lo inventa

Todavía me estoy recuperando de la novedosa ,fabulosa, potente, medida para combatir el absentismo que supuso informar a la hora de tramitar la baja las funciones del trabajador...... brindis al sol

Opino que si no hay nada escrito, nada indicado en el concepto que no indique lo contrario y se ha pagado varias veces en el tiempo es un derecho consolidado

Al hilo de este hilo....entonces en los casos tanto de excedencias voluntarias /cuidado donde pasado el plazo solicitado(en la voluntaria) y reglamentario en la de cuidados y el trabajador no da señales de vida...también tramitais Alta y baja voluntaria el mismo día con inactividad Z??

la sanción por presentar los seguros fuera de plazo también cierra temporalmente?

Vaya manera de desactivar la negociación colectiva.... veremos como se toma el personal con cualificación/experiencia/responsabilidad civil y penal que compañeros que desempeñan su trabajo sin la misma cualificación/experiencia/responsabilidad c/p cobren casi lo mismo y si tienen antiguedades y...

Algo que puede ayudar es especificar claramente el concepto en la nómina (aunque sea a boligrafo pues algunos programas limitan el número de caracteres a incluir en la nómina ejemplo "complemento a cuenta SMI25 a cuenta de publicación BOE a cuenta ... a cuenta..etc...)

"liquidación no calculada" clave: 3873479423423473 - Nos hacemos la p...cha un lío apañárolas como podáis

Lo veo todo ok salvo cuando dice... Vacaciones devengadas y no disfrutadas hasta esa fecha (si procede). Mi opinión es que en ningún caso procede ( salvo que estén despidiendo)

Estaría bien sugerirle a la administración que eso de remitir por dehu RESOLUCIÓNES SOBRE RECONOCIMIENTO DE ALTAS/BAJAS TRABAJADORES que ya online te la bajas directamente en el momento que sentido tiene..porque esa duplicidad a través de un canal que debe ser reservado ? ¿porque no dejar las...

Opinión > por supuesto en ningún caso la trabajadora debe cotizar/cobrar menos > si eliminando que acuda al puesto en un turno se elimina el riesgo que el informe de la prevención considera para el puesto vale, es una ADAPTACION que hace la empresa y si puede permitírselo porque tiene...

Índice de precios de consumo. Base 2021 - Diciembre 2025 Variación mensual Variación anual Indice general 0,3 2,9

busca jurisprudencia , que lo considera tiempo efectivo trabajo así que de descontar creo que no procede