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Hola, En el caso de una reduccion de jornada por cuidado de hijos menores, si se produce una nueva situación de maternidad antes de cumplirse los dos años de la reducción ¿se tendría el derecho al cobro de la maternidad con una base reguladora de la jornada a tiempo completo? Gracias

No me convencéis. Si en el convenio pone perido de prueba hasta un mes, pues es hasta un mes. Es lo mismo que poner 30 días. Si pusiera: "aproximadamente un mes" o "en función de su capacitación o desemepeño hasta 2 meses" (esto lo tengo en un convenio de empresa) pues os lo compro... Pero en...

Gracias por el apunte. De todas formas me cuesta entenderlo. Si en el convenio se especifica por ejemplo para cada categoría con un periodo de prueba x, pues ya se sabe que no se podrá exceder ese periodo. No veo la diferencia entre "el perido de prueba es de un mes" o "el periodo de prueba no...

Mejor voy a borrar el mensaje para evitar confusiones

Joder es verdad. No perdón. Es sólo por AT.... Perdón por el lapsus

También han cambiado las categorías... Un oficial de primera sería grupo III?

Pue sí que es raro. Igual es un error

Yo le daría de alta con el 402 con fecha de hoy y listo y no bonificques desde el fin de maternidad hasta ayer

Solo las de los cursos que hacemos nosotros (e intento que lo haga el que la imparte, pero algunos centros como el Colegio de Economistas de Bizkaia no tiene piedad: si te lo quieres bonificar, te lo tramitas tú.

Lo segundo. Si reduce lo máximo (80%) tendrás que ponerle al 20% de jornada de alta y cobrar y cotizar ese 20% todos los meses, independientemente de que acumule en X tiempo esa jornada.

Joder Marlo, me das miedito....

Vaya tela. Lo he leido y me parece acojonante el cristo que se han montado. El lunes lo volveré a leer a ver si me queda algo claro.

Toda la razón y toda la mala baba con lo de los cuatro telediarios...

Tarazona

La exoneración son del 20% de aportación empresarial y de las cuotas de recaudación conjunta, pero siempre que se realicen acciones formativas y, además, conlleva un mantienimiento de 6 meses de los trabajadores implicados en ETOP

Igual no en todos los casos, pero yo también modificaría algo en ese aspecto. Está claro que cobrando lo mismo que trabajando, cuando uno se acostumbra a no ir a trabajar, pues prisa ni ganas, ninguna...y ese mantra de que las bajas y las altas las dan los médicos...sabemos todos cómo va...

elchuske, no seas más papista que el papa. Si a ambas partes les puede interesar, se negocia y se pacta.

¿Y las trabajadoras? ¿Quieren ellas la subrogación? Es decir, si una trabajdora prefiese ir al desempleo, porque no está conforme, a gusto... con lo que se le ofrece, ¿puede solicitar una rescisión por el art. 41? En este sentido, la empresa subrogada, a la hora de negociar puede decir a las...

Correcto.

Pues sí que permite tiempo parcial. Ir al convenio, buscar categoría e indicar la parcialidad...(se me hace curioso siendo socios, pero bueno....)