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pero creo que esto al final lo rectificaron. Si algun compañero sabe sobre este tema ruego me oriente un poco porque yo tengo entendido que al final rectificaron este tema.

hola a todos, al final este tema quedó en que sí que se podía sustituir de forma bonificada a la misma persona que estaba sustituyendo el embarazo de riesgo? hay que dar de baja en RED por fin de sustitución por embarazo de riesgo y luego la mando un día al paro verdad para volverla a...

pues a mi no me graba la baja

no hay manera, no coge las bajas

Qué funcionalidad nueva?

pues entonces de momento no hay que hacer nada no? porque si es así yo sigo como siempre hasta que lo publiquen que es obligatorio

pero estos cambios ya están publicados en el BOE o todavía no?

no no, el programa está en ello. Aun me tienen que decir cómo tengo que meter esas aportaciones. En afiliación se lo que pone en boletin 10/2022 y el 1/2023, que antes de hacer el fichero de bases debemos comunicar a través de afiliación las aportaciones que hemos hecho a cada trabajador para...

Pues eso, que ya está aprobado, es que el compañero CANDU me ha liado porque dice que no se puede aplicar en nóminas hasta que lo aprueba VIDA CAIXA y a fecha de hoy ya está aprobado.

no entiendo lo que planteas. El plan ha entrado en vigor desde el 01/02/24 no? no entiendo lo que pones de que tiene que estar aprobado el plan por VIDA CAIXA. Si algún compañero puede dar más luz sobre esto porque yo tenía entendido que ya estaba en marcha desde el 1/02/24.

si claro, L03 para 2022 y 2023,y tambien para enero del 2024 entiendo yo salvo mejor opinión.

yo con esto no me complico, si anualmente son 200 € por ejemplo lo divido para 12 y pondré desde febrero 16.66 € y santas pascuas

no, creo que se refiere cuando ha hecho la pregunta a los del 2024

yo lo que voy a hacer es que si anualmente son por ejemplo 200 € dividir ese importe entre doce meses y arreando. Todos los meses el mismo importe y fiesta.

eso es, primero a mes vencido y antes de enviar los ficheros de bases tienes que hacer la anotación a través de afiliacion de los trabajados que tengan plan informando del nombre y del importe y nombre de la gestora del plan de cada uno de los trabajadores. Esto es para que luego te puedan...

o sea, que cuando están de baja médica o de paternidad también hay que incluirlo en nómina?

y enero del 2024 también habrá que hacer liquidacion complementaria o como lo vais a hacer?

Muchas gracias.

Si, si ya lo hice así lo que pasa que mi programa de nóminas no le dio la gana de modificar las bases horarias... las normales si las puso provisionales pero esas no les salió de los h.... cambiarlas y a mano no las puedo modificar...

Todo menos publicar un boletin donde nos digan cómo cotizamos los atrasos del plan de pensiones de la construccion.... Y dentro de cuatro días lo volverán a cambiar ya que se publicará el SMI y tendrán que modificar las bases mínimas. Y tendremos que volver a enviar los seguros sociales antes...