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Es lo que te comento, para hacer un cálculo... independientemente de si solicita 6 semanas o mas. Pero para sacar un cálculo sencillo (te olvidas de las semanas que solicita en un primer momento) y le calculas la lactancia simulando que va a solicitar las 16 semanas seguidas y de ahí hasta los 9...

Lo mas cómodo es calcular la fecha de 16 semanas desde el nacimiento y calcular la fecha que el bebé cumple los 9 meses. Los días laborables entre estas dos fechas son las horas de permiso de lactancia.

Es como cuando tenemos importes de bonus/horas extras/indemnizaciones en el finiquito, todo va a saldar el embargo.

Buenos días, lo que hago con los trabajadores agrarios es pagar las horas que realizan y cotizar los días de trabajo. P.ej. si me trabajas 3 días y haces 3h cada día, te pago 9h en nómina y te cotizo 3 días.

Una agencia de Viajes dando lecciones de legislación laboral... lo que me faltaba por ver !!! 🤣 (y)

Buenas compañeros/as !! para hacer un repaso individual y para todos: - Los atrasos del SMI de Enero, se indicó en su día que no emitiésemos liquidaciones de atrasos (correspondientes al mes de Enero 2023) hasta nuevo aviso. A partir de Febrero ya se cotizaron las nóminas "correctas" del SMI...

Uff... si tienes constancia del embargo mejor empezar con el segundo (yo tengo anotado todos los embargos recibidos) y cuando finaliza uno, empiezo con el segundo

De hecho, si te fijas en las cartas de TGSS, siempre vienen dos, de sueldos y salarios e indemnizaciones.

La base reguladora es la inicial 100%

Buenos días, Me plantea un cliente la siguiente pregunta, puede una persona darse de alta como empleado del hogar con 70 años?. La norma estipula en el requisito de edad: mayores de edad o de 16 con autorización. Habéis tenido algún caso similar?

Buenos días, no he informado nunca de los despidos que tienen embargo a nadie y nunca he recibido cartas reclamando importes de embargo. Entiendo que si les parece raro enviarían carta y se contesta como que ya ha sido baja en la empresa dicho trabajador.

Buenos días, coger una hora por día laborable para el cómputo, independiente si trabaja 8 o 10 horas.

Una empresa de un trabajador que esta de IT, genera fichero CRA, por lo que veo no me genera nada, miento, me genera pero el SILTRA me da errores * final del fichero sin segmento CRE. No se podrá continuar.* Os ha pasado?

Buenas tardes, yo siempre contesto a todos los embargos. Si son de la TGSS busca en el señor google el email de la unidad recaudatoria correspondiente y envía un documento contestando el embargo.

Mejor seguir comunicándolos todos... por lo que pueda pasar

Evidentemente, no lo cotizaste en su día, es normal que te encuentres fuera de plazo... puedes hacer unos atrasos y esperar a que no te venga con recargo, aún sabiendo que lo estás haciendo mal y ante una Inspección te va a pillar, eso ya es una decisión tuya.

Liquidación complementaria por cada mes afectado, es lo más razonable.

Lo correcto es hacerlos y cotizar, otra cosa es que la empresa luego les pague la nómina...

Buenos días, esta es la mejor opción. Saludos

Escrito = fuera fututos problemas (y)