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El artículo 41 del ET no solo no excluye, sino que precisamente redirige hacia el 82.3 del ET para el caso de modificaciones (como una no aplicación de una escala salarial), de cosas establecidas por convenio colectivo, como es el caso. Respecto del pacto ese en concreto, además, no queda nada...

No veo de donde sacáis tanta duda interpretativa. El artículo 35, aunque esté en galego, es bastante claro. En el caso de no querer aplicar lo del plus compensatorio, una de las casuísticas eximentes es esa de estar afiliado a una entidad patronal, y donde se verifiquen varios requisitos: .-...

Posiblemente. Pero corre a tu favor los intereses de demora.

Off topic, relacionado. No lo has dicho, y posiblemente no sea el caso. Pero.... A veces, hay CB pre-existentes que desarrollaban ya actividad económica, pero donde los comuneros no están de alta en RETA. Normativa en mano actual, salvo el caso de los jubilados, todos los comuneros de una CB...

Entiendo yo que eso de ser administradora la asimila al desempeño de una función grupo de cotización 1, y que dado que estamos en una relación laboral cuenta ajena, algún convenio colectivo de aplicación puede haber. En caso contrario, más que administradora, realmente solo se desempeñaría como...

Sí, pues por muy administradora que sea, solo va a administrar bienes y capitales ajenos. Vendría a ser un símil "alta dirección", y alta dirección es también RG normal y ordinario. RGA es para cuando existe una cierta confusión entre lo cuenta ajena y lo cuenta propia (por eso de ser parte del...

Si es a devolver, la web de hacienda dice: "También puedes solicitar la rectificación de tu declaración de renta presentando un recurso o solicitud de rectificación." Más que nada, para los que no tienen accesible su expediente en el RentaWEB. Viene a ser algo similar a lo que antes era la...

Una CB no es una sociedad de capital, ni tiene personalidad jurídica propia y diferenciada de sus integrantes personas físicas. No se aplica (casi) nada de lo referente a entidades jurídicas. La relación laboral/profesional de una persona NO-comunera con una comunidad de bienes puede ser...

No, salvo que el pago a cuenta realizado sea temerariamente inferior al que habría tocado realizar.

Entiendo que podría ser de aplicación lo de recibir atrasos de varios años por la firma de un nuevo convenio (el típico caso de convenio 2020-2025, firmado y publicado en 2024, por ejemplo). Con reconocimiento de atrasos retroactivos de esos años ya saldados. En tal caso, el criterio de la DGT...

Un artículo de reflexión al respecto, que apunta también a las múltiples dudas procedimentales, y previsión de litigiosidad al respecto: Primeras valoraciones (críticas) sobre la Ley 2/2025 y la extinción del contrato por gran invalidez e incapacidad permanente (el nuevo art. 49.1.n ET)...

Lo dudo. Será muy peleado en sede judicial. El aspecto procedimental que establece la Ley 2/2025 respecto del nuevo art. 49.1.n) es muy muy confuso e interpretable. Se establecen tres partes activas o agentes del procedimiento, sin que la normativa deje claro hasta que punto están vinculados o...

Desaparece la extinción automática, sin indemnización. Es inaplicable de todas todas la disciplinaria, por el tremendo riesgo a nulidad por discriminación a un discapacitado. Por tanto, solo queda la extinción por causas objetivas, de 20 días por año si hay causa justificada, o riesgo de...

Como esta casuística puede llevar fácil al contencioso judicial, hay que estar a lo que se menciona en la exposición de motivos, que sirve a sus señorías como criterio interpretativo. Y dice la exposición de motivos: "En definitiva, la empresa únicamente podrá activar esta causa de extinción...

Si esa subvención forma parte del rendimiento de la actividad económica, obviamente sí. Si es una subvención de capital, puede declararse en diversos ejercicios, minimizando el impacto fiscal, y de cotización.

Lo que dicen en esa página es que en multitud de casos eso de dar cursos o hacer charlas ni quedaría sujeto a IVA, ni sería una actividad económica. Cosa en la que coincido. Pero... dado que no es una actividad por cuenta propia, que sí es por cuenta ajena, y que es retribuida ¿Dónde dice la...

Es que no es así. Echas mal las cuentas. Si un lactante tiene derecho a 80 horas pagadas por la empresa de cuidados y atenciones, pues es eso, sea cual sea la jornada de su progenitor cuidante. Claro que a jornadas de 8 horas, eso se solventa en 10 días laborables, y a jornadas de 4 horas...

Este derecho es una verdadera prestación obligada para la empresa, a favor del lactante. Y se paga en "horas de trabajo no asistidas". Si un lactante de x meses tiene derecho a yy horas laborables de cuidados y atenciones de su progenitor, no cabe discriminación (al lactante) por la tipología...

Salvo que puedas defender y argumentar que se trata de una prestación de servicios por cuenta ajena no incluida en el campo de aplicación de la normativa laboral, 1 día de trabajo es 1 día de alta en seguridad social. RG en este caso. Y si la cosa tiene apariencia de cuenta propia, dado el...

Sí, claro. Tramitar como un objetivo, pero justificarlo "de aquella manera". Así, por puro error formal, el despido objetivo mal justificado deviene improcedente. Eso sí, la cosa se encarece en los 15 días de preaviso (o más, según convenio). Y que la indemnización hay que adelantarla al momento...