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Si en mi convenio dice esto: “Art. 40. Sanciones.- Toda sanción requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. Se establece el siguiente régimen de sanciones: Por faltas leves: a) Amonestación por escrito. b) Suspensión de empleo y...

Tengo una trabajadora por encima de topes. Ahora, además de trabajar con nosotros va a prestar servicios en otra empresa. ¿Cómo repartimos la cotización para que entre las dos sociedades cotice por el tope? ¿3074,1 al 50%? ¿Cómo lo práctico en la aplicación de nominas? Agradezco culquier cosa...