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-Permiso parental: Antes era de 8 semanas no retribuidas. Ahora, de esas 8 semanas, 2 serán retribuidas. Este cambio se aplica solo a nacimientos producidos desde 2-08-24. Esta parte no es así, es la equivocación que yo tenía, esas dos semanas no son de permiso parental, son de permiso por...
Yo lo entiendo igual que tú, y no acabo de ver claro que se pueda aplicar a los permisos por cuidado que hayan sido solicitados con anterioridad al 31/07/2025. En cuanto a las dos semanas extras, las están mezclando con este permiso, pero son dos permisos diferenciados he imagino que la...
Y esto entra en vigor ya o en enero de 2026? la retribución de las dos semanas de permiso parental también entra en vigor en esa fecha o es con carácter retroactivo desde los hijos nacidos el 02/08/2025??????
Yo tampoco he visto la opción para hacerlo desde Gestión de Varias actividades RETA. Ellos nos ponen plazos, pero a saber cuando c.... estaré activo para comenzar a hacerlo. Nos están convirtiendo en sus esclavos. Esto es abuso por parte de las administraciones, antes trabajaban para el público...
Si lo quieres hacer con fecha de efectos del 22/12/2025, tendrás que hacer pantallazo cuando no te permita esa fecha y volver a abrir CASIA. Así están las cosas con la p... Tesorería.
Yo ya los tengo todos. Mis pasos fueron los siguientes:
-Intenté solicitar la peculiaridad 116 por el aplicativo y me daba error en las fechas.
-Hice casia con e pantallazo y ellos me han informado la peculiaridad 116
-De los trabajadores con CNO 3722/3723/3724 he tenido que hacer baja (código...
Yo intente anotar la peculiaridad 116 pero no me dejaba con fecha del 22-12-2024 por lo que lo solicite por CASIA y me lo han anotado. Ahora tendré que dar de baja y alta al trabajador, pero cuando pregunte el código de baja me dijeron que era el 74 cosa que no acabo de ver claro, ya que me lo...
Yo lo presentaría con reconocimiento de deuda, yo he presentado 111 con reconocimiento de deuda, lo que no sé puede, es aplazar.
Por cierto, es verdad, esto está más solitario que un desierto, debemos ser los únicos que estamos trabajando hoy ;)
Me respondo yo, he encontrado la jurisprudencia reiterada del Tribunal Supremo (entre otras, Sentencia de 27 de mayo de 2013, recurso 122/2012), la subrogación obliga a mantener las condiciones económicas en su conjunto, no así la estructura salarial exacta ni los nombres de los conceptos...
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