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Como decía un filósofo " la autoridad que se basa en el miedo y en la amenaza es despreciable, la autoridad se basa en el conocimiento y en la sabiduría". Y en conocimiento ,nuestros administradores van muy justitos.

Sí, a mi también me sale ese error. Por Casia me han dicho que hay una incidencia, que están en ello...

A mi también me ha llegado, lo extraño es que la dirección de donde lo mandan creo que es la correcta de la S.Social "notificaciones.telematicas.giss@seg-social.es

Yo igual, a esperar...

Buenos días, entiendo que si una empresa tiene 2 actividades, cada una con un CCC distinto, los trabajadores pueden estar de alta en los 2 CCC con reparto de horas en cada actividad no?

Retomo este tema del 2010...por si ha cambiado algo, entiendo que si el convenio no habla de proporcionalidad, al trabajador le pertenecen los días que marque el convenio aunque no tenga ningún mínimo de tiempo en la empresa...

Pero creo que una deducción en la renta del 2025, en nómina hay que hacerles retención

A mi me siguen llegando cartas...

sí, yo 1 por aquí...

Pregunta tonta pero me estoy liando: Una trabajadora en este año 2025 va a disfrutar de 18 días de vacaciones del 2024 que tenía pendiente porque estuvo de baja médica y estaba a jornada completa. En abril de este año se hizo una reducción de jornada por cuidado de hijo al 50%. Ahora en agosto...

A mi me salía el mismo error, estaba realizando el alta fuera de plazo porque la maternidad fue el fin de semana y me dijeron en Casia poner en el campo FIC la fecha de la nueva alta. Luego solicité igualación de fechas que en un primer momento me denegaban porque me pedían el fichero Afi con el...

Por aquí igual...Justo iba a poner mensaje

Buenas tardes, empresa que contrata un trabajador en fecha 07/07/2025 y en el IDC aparece que está de baja médica por pago directo por una baja de 11/07/2023 según me ha llegado por un archivo FIE. Por incidencias acredita me han dado 2 correos de tramitación de incapacidades para que me dirija...

Os copio repuesta que me ha dado CASIA: Buenos días, En este caso, y si es la misma trabajadora la sustituta, igualaríamos la fecha de alta aunque sea fuera de plazo porque es una continuación del contrato. Según el artículo 32, punto 3, 1º y artículo 34.1 1º. Párrafo 3º Real Decreto 84/1996...

Entiendo que en FICT anotada se debería poner 12/06...pero estoy como tú que no lo tengo nada claro...

No sé si en ese caso se debe aplicar lo que pone en la página 7 del Boletín 9/2024 en el apartado C para sucesión de altas sin solución de continuidad, indicando en FICT anotada la fecha en la que haces el alta...pero no no tengo claro

Lo hace la Mutua directamente.

A mi lo que no me va es certific@ desde el viernes...

Y el trabajador podría solicitar la reincorporación a su puesto adaptado pero a tiempo parcial? Cobrando 50% de pensión y 50% de trabajo?

Gracias!!