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Buenos días Una trabajadora ha comunicado a la empresa, que no se incorpora a su puesto de trabajo una vez finalizado el periodo excedencia que solicitó. Qué tramites tiene que hacer la empresa en la Seguridad Social, hay que modificar el motivo de la baja de la trabajadora?

Hay que comunicar los datos económicos al INSS

Cuando haces la simulación , te aparece el día en que se puede jubilar según los datos que tiene el INSS

Puedes verificarlo haciendo una simulación en la sede electrónica del INSS

Muchas gracias

Si

Este caso es de una empresa que tiene 52 contratos FD, para la campaña de verano que comienza desde mediados de abril hasta mediados de octubre, yo entiendo que si se hacen contratos 402 previsibles para apoyo a la plantilla fija desde mediados de julio a finales de agosto por una aumento de...

Es una situación ocasional y previsible la contratación de personas trabajadoras en una heladería por el aumento ocasional de clientes durante los meses de Julio y agosto? Esta empresa tiene una plantilla entre fijos y fijos discontinuos que supone el 90% de la plantilla y pretende hacer...

Así es, se le paga según el SMI vigente y deben figurar de alta en R.E. Mar grupo 1

Normalmente, en general todos los veranos contrata a trabajadores/as

Una tienda d muebles con varios centros de trabajo tiene una plantilla fija de 40 trabajadores/as, al tener un aumento de las ventas durante el verano. Qué contratos debe hacer a los trabajadores/as trabajadoras que contrate para este verano, eventuales previsibles, eventuales imprevisibles o...