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Buenos días, quisiera saber si alguien a utilizado alguna vez el contrato de sustitución para cubrir a dos trabajadores a la vez. Gracias.

OK, gracias a todos! entiendo entonces que al ser acuerdo entre empresa y trabajador, sería cuestión de pactarlo así o establecer una política interna al respecto para hacerlo igual con todos.

Quizá no me expliqué bien, el trabajador quiere disfrutar de la lactancia acumulada, se le hizo el cálculo y le salieron que puede disfrutar 6 días laborables de lactancia. Lo que yo pregunto es si esos 6 días laborables los debe disfrutar seguidos según su cuadrante o puede disfrutarlos de la...

Buenas, tengo una duda respecto a cómo se puede disfrutar la lactancia acumulada. Tenemos a un trabajador al que le corresponden 6 días de lactancia y nos está pidiendo disfrutar primero 4 días, cogerse una semana de paternidad y más adelante los otros 2 días de lactancia. Eso es posible? se...

Muchas gracias!

Buenos días, tengo una duda respecto a qué clave utilizar en RED, la causa de la baja es por parte del trabajador con motivo de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, así lo ha solicitada en su carta. He leído varias cosas por aquí y no sé si alguien tiene contestación de la...

Hola, gracias por la respuesta, pero quizá no me he explicado bien. El trabajador sustituido trabaja a jornada completa, solo que por turno solo trabaja 8 días al mes, pero es su jornada normal a tiempo completo. A lo que me refiero es a si puedo hacer un contrato 410 con fecha inicio y fin...

Buenos días a todos, quizá ya se ha planteado esta duda pero no la encuentro. Necesito sustituir una IT pero solo en días sueltos, es posible? es decir, el trabajador sustituido no trabaja todos los días, solamente unos 8 días al mes, sería posible hacerle contratos sueltos por esos días...

Entendido! muchas gracias, no tengo ganas de inspecciones, jeje...

Hola, igual no me expliqué bien, a lo que me refiero es a si puedo enviarle en un solo documento de llamamiento todas las fechas en las que le necesito. Luego está claro que tengo que dar de alta y baja en las fechas que realmente trabaja.

Hola, tengo una pequeña duda respecto al llamamiento de fijo discontinuo. Tengo que hacerle llamamiento a un trabajador en varias fechas del mes de junio, mi duda es si tengo que hacer un llamamiento por cada fecha o puedo hacer un único llamamiento especificando las fechas en las que le...

Gracias, lo que pasa es que no soy el usuario principal y entonces no puedo hacerlo, y nadie sabe quien es el usuario principal porque nos dimos de alta en el SEPE hace muchísimos años y seguramente ya ni trabaje aquí. En fin, les he hecho un cambio de contrato a 100 y les mantendré la antigüedad.

Hola, tengo que transformar a indefinido a unos trabajadores que vienen de una subrogación, por lo que el contrato 401 no es nuestro. La verdad es que he comunicado en SS un 189 y me ha dejado, pero mi duda está en que en el SEPE no podré hacerlo porque el contrato 401 no es mío. Debería haber...

Muchas gracias!

Hola, tengo un trabajador que contrato de vez en cuando para hacer algún trabajo, me dice que está como fijo discontinuo en otro empresa, puedo hacerle yo también un contrato fijo discontinuo? o sea, puede tener dos contratos fijos discontinuos en empresas diferentes?

Hola, a ver si alguien puede saber si es posible hacerle otro contrato a un trabajador que ya tenemos como fijo discontinuo, por ejemplo, un 410 para cubrir una IT, durante su periodo de inactividad. Es posible?

Muchísimas gracias!

Muchas gracias, me temía que podía ser algo así, en este caso es para cubrir vacaciones y permisos retribuidos del personal.

Hola, a ver si me puede ayudar alguien. Tengo una duda respecto a lo que pide rellenar este contrato: Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: AQUÍ ENTIENDO QUE HAY QUE PONER EL MOTIVO DE LA CONTRATACIÓN. La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año...