Resultados de búsqueda

Hola! Tengo que tramitar un contrato de este tipo. ¿No habéis tenido problemas al poner en Seg. Social un 150 y en el SEPE comunicar un 100?

Una duda, ¿qué hacéis con los trabajadores que han tenido embargo en enero?

Yo tengo entendido que los atrasos sí se incluyen en el 190, pero las aportaciones mensuales de 2024 no (de hecho, en los 111 tampoco se incluyen). Si alguien puede corroborar esto se lo agradecería.

Gracias Toni!

Buenos días, Me pregunta una empresa si se puede embargar a un trabajador toda la deuda que tiene (es pequeña) en una sola nómina con su consentimiento, aun superando los límites establecidos. Otra duda que me surge es, si el trabajador solicitó una retención por IRPF superior a la que le...

Hola Charo, a mi me pasa lo mismo. En el 111 y 190 es cierto que no sale la aportación como salario en especie y el 345 lo saca correcto, pero en los certificados de IRPF de los trabajadores sí que aparecen las aportaciones. En teoría debe aparecer cuando marcas el indicador, pero a mi me salen...

¿Cómo os estáis dando de alta en la plataforma? ¿Se puede hacer en representación de las empresas?

Yo entiendo que no. La empresa deberá dar de alta en el PPSC a TODAS sus personas trabajadoras con quienes tengan una relación laboral activa / en vigor a fecha 1 de febrero de 2024.

Pues al final lo registramos como 100 ordinario y sin bonificación porque nadie de ningún organismo nos dio solución.

Yo tengo un caso parecido en el que se va a pagar un bonus en enero con cantidades muy altas que superan las bases máximas de cotización. Hice una consulta a CASIA y me contestaron que el prorrateo se hace de enero a diciembre de 2023, con fecha de control 01-2024 y de liquidación 02-2024. La...

Buenos días a todos, No sé si alguien habrá tenido algún caso así, pero desde la entrada en vigor del RDL 1/2023, han cambiado las bonificaciones por la contratación de personal investigador. Según el Boletín 11/2023 para dar un alta de un contrato indefinido bonificado en TGSS es requisito que...

¿Puede ser que esos trabajadores tengan algún tipo de bonificación/reducción y el programa no lo coja?

La duración de este tipo de contratos es mínimo de 6 meses, por ese motivo no te va a dejar hacerlo el día 26. Yo tuve un caso igual y tuve que hacerlo al día siguiente. Supongo que ya lo sabrás pero ten en cuenta que solo se pueden bonificar las empresas de menos de 50 trabajadores 🙂

Yo hice la misma consulta a CASIA y me respondieron que lo correcto es hacer una sola L03 que abarque como máximo un año natural completo, es decir, que si los atrasos son de 2022 se presentaría una sola liquidación por ese año. Sobre el pago fraccionado a los trabajadores me indicaron que tenía...