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El hecho de que salga a pagar, puede por 1001 casuísticas no sólo por los rendimientos de trabajo y su retención correspondiente. Todos los años, tengo los mismos comentarios y viendo varios casos suele ser por atribución de rentas, ingresos, otras prestaciones etcétera. Luego está el tema del...

Me hacen gracia estos cambios, pues por lo menos en mi caso la mayoría de contratos no tienen que ver con campañas de recolección sino con más actividades que se pueden dar y en momentos puntuales.

Sale una cosa así

Así es

Por aquí por parte del trabajador https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Ciudadanos/variacion+de+datos/02variacion+de+datos La opción de presentación de otros escritos, la penúltima de todas

En cuanto acaben las seis semanas obligatorias a tiempo completo comunicadas, justo al día siguiente de que acabe, se puede añadir a través de RECEMA. Lo único que no serían 10 semanas, serían 20 semanas con una parcialidad mínima del 50% y que firme el siguiente documento:

Adjunta contrato firmado por ambas partes a través de CASIA, y lo suelen arreglar pero depende del funcionario.

Yo normalmente me espero, para ver si ha podido justificar esa ausencia ante la mutua, creo que tienen 15 días para recurrir la suspensión. ¿Qué indica en IDC del trabajador? Para ver si pueden cuadrar las fecha.

¿Esto sería para situaciones en las que se va más allá de la sanción disciplinaria por la parte laboral? Entiendo que aquí entraría la denuncia penal por faltas, etcétera siendo otro tipo de legislación y sanción.

Perfecto chicos, un placer como siempre. Me espero y miraré en la cuenta que han hecho, y si no por paga electrónico. Muchas gracias.

Buenos días, a todos, caso parecido al del compañero. Anulada ayer día 25 la RLC y mandado hoy de nuevo por SILTRA. Duda que me surge, aparte de volver a confirmarlo otra vez por RED, ¿me espero al día 31 para ver si hacen el cargo por banco o dejo preparado el pago electrónico? Muchas gracias.

L03 y CRA 008

Por aquí no toco nada. Normalmente en 3-4 días en Contrat@ te puedes descargar la comunicación a SEPE.

Es lo único "bueno" que ya se hizo un cambio y todos con la misma fecha. Muchas gracias chicos.

Muchas gracias @toni

Mételo en el primer trimestre de este año y listo.

El único caso que tengo, titular del vehículo a nombre de la empresa, no repercute nada pues la sociedad asume el coste del transporte de los empleados.

Siempre y cuando no supere los 10 meses a lo largo del año natural en alta, y sea consecuente para los trabajos contratados no le veo problema.

Buenos días rapaces, empresa que se va a escindir en varias sociedades y toca cambiar a los trabajadores de CIF y cuenta de cotización. En RED baja 55, y para alta con FIC específico, ¿qué fecha cojo para todos los casos? Muchas gracias.

Para mi deber de carácter público. Eso de descontárselo de las vacaciones por la cara, no lo veo.