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Si. Las vacaciones corresponderían a una L13... habría que dar de alta al trabajador para cotizar por esas vacaciones mediante casia.

Una vez que se da de baja por agotamiento de it, motivo 65.... por siltra te llega la resolución de si le deniegan o no la IP... y en ese caso le tendrás que liquidar las vacaciones .Durante el periodo en que esta de baja por agotamiento de IT hasta la la resolución de la IP sigue en pago...

Vale.

No obstante primaria lo que dice el convenio En provincia por ejemplo el convenio pone que son 15 días naturales consecutivos

Si . el TA 8 hace tiempo que no lo piden. Sin embargo de vez en cuando alguno así porque si, al enviar un casia relacionado con subrogacion si te lo pide.... pero literal y dicho por TGSS eso era antes.... TA8 ya no.... pero siempre existen excepciones

Hasta ahí todo claro pero en el ejemplo que planteamos de las 100 horas para dos trabajadores con diferente jornada. En días de permiso acumulado.... ambos tienes los mismos días??? Al dividir sale diferente. Y eso se graba en el programa de la empresa.

Entonces como el convenio no suele poner días o cantidad exacta si no que una hora por día laboral....si dos personas tienen ambas 100 horas de permiso... y teniendo en cuenta que no se cuentan ni festivos mi días de descanso...pero la primera tiene 4 horas de jornada al día y la segunda 8...

Pero entonces una jornada parcial siempre dará más días que una completa.... es decir si hay 100 horas y 2 casos a - para un trabajador que tenga 4 horas diarias ... darán 25 dias de permiso y otro b - para un trabajador que haga 8 horas.... darán 15 días decoermiso....siempre dará más...

Hola: Si Trabaja 5 h de L a V, son 5 horas acumuladas = 1 día de permiso. Si trabaja 8 h de L a V, son 5 horas acumuladas= 0,63% día de permiso. Esto no lo entendí muy bien. Es decir si desde el fin de maternidad hasta que el bebé cumpla 9 meses hay 100 días laborables y la jornada del señor es...

No. No es necesario. De hecho en mi empresa pasó ese caso. Habría que hacerles por si acaso un documento o carta de subrigacion para el trabajador por si hacienda se lo pide de cara a la declaración responsable pero no hay que enviar al sepe el certificado.

Yo he llamado varias veces y me dijeron siempre que cuando la baja era por motivo 55 subrogaciones no había que enviar el certificado de empresa porque no constituía una situación legal de desempleo. Y con la excedencia pararía lo mismo. Así que no. No tienes que enviar el certificado de empresa...

Hola, tengo una duda respecto del periodo de lactancia acumulada . En teoría es 1 hora al dia hasta que el bebé cumpla 9 meses y que debe solicitarse inmediatamente después de incorporación de la baja maternidad ...y se divide entre la jornada diaria.... entiendo que es jornada diaria por...