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Buenas tardes. Sé que hay varios hilos sobre las nuevas cotizaciones de los becarios pero y a pesar de haber leído sigo teniendo dudas al respecto. Ayer dí de alta un becario con prácticas remuneradas y leo y leo y hablan mucho de los becarios no remunerados pero no acabo de encontrar lo que...

Por eso hay que denunciar, si te hacen esa faena al menos que demuestren que tienen razón para ello, si no que pringuen y paguen lo que corresponda por un despido improcedente, que al final es lo que es, el trabajador no puede conformarse con todo lo que le echen, por miedo nos tienen...

Si el trabajador solicita extinción del contrato por modificación sustancial en las condiciones laborales tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses, tal como comentas.

Si te están despidiendo sin un motivo justificado y vas a firmalo sin rechistar, si te sale trabajo negocia con la empresa pero no firmes una baja voluntaria, son ellos los que te están echando. Lo mejor es que te asesores con un abogado laboralista.

No sé porque he dado por hecho que quiere contratar a un@ abogad@ 🤪

El convenio de oficinas y despachos para personal administrativo si para abogados no, estamos hablando de un contrato especial Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados...

Hola. No hay convenio de abogados estatal, yo en este sector me rijo por el estatuto de los trabajadores. Respecto al tema de la practicas, no acabo de entender lo que preguntas, no estoy muy puesta en ese tema porque lo he tocado muy poco.

Yo a días ... supongo que no es lo mismo ser trabajadora a que el negocio sea tuyo, la parte negativa, pues que no solo tienes que dar la cara frente al cliente sino que también tienes que dar explicaciones a tus jefes.. A veces cuesta levantarse por las mañanas porque cada vez se hace más...

Si se le ha comunicado el despido antes de la it y realmente la empresa tiene motivos para ponerlo en la calle yo elijo opción a), otra cosa es que el motivo no esté justificado, el trabajador se vaya al juzgado y consideren ya no el despido improcedente sino nulo, que es bastante más putada...

Yo entiendo que dentro del permiso entra el desplazamiento, no tiene ningún sentido lo que quiere hacer la empresa, me parece muy rebuscado... Otra cosa es que el médico esté a 10 minutos y la trabajadora tarde 30 en llegar, pero vamos, hay una sentencia que avala la geolocalización con google...

Creo que incluso con la nueva reforma laboral se puede contratar al trabajador sustituto 15 días antes de la incapacidad temporal del sustituido.

Tengo que hacer un contrato de sustitución para sustituir a una trabajadora que está de baja por IT, dicha trabajadora tiene una reducción de jornada por cuidado del menor, que horario creéis que debe hacer la persona sustituta? El actual? Que es por el cual yo me decanto ya que su situación...

Yo estoy igual y ayer hablando con una operaria no quiso mirarme nada porque tiene que llamar el cliente por tema protección de datos, le dije que no contestan los formularios y me dice que tienen 30 días para hacerlo, alucinante! Esto va a ser peor que trabajar con funcionarios.

Yo no lo veo, alguien que haya contactado lo puede poner por aquí. Gracias.

Yo no lo entiendo así, no creo que un trabajador que entra de nuevo a trabajar tenga un derecho adquirido. Por otra parte, entiendo que si en el contrato se establece el tema de la antigüedad si es un pacto. Pero vamos que no me pongo de ninguna manera, solo opino y mi opinión en esa hasta que...

Reclamar puede reclamar lo que quieras, pero una bonificación por antigüedad o una mejora voluntaria es un pacto entre empresa y trabajador, si contigo ese pacto no existe, es lo que hay, tú decides si te interesa o no. No entro en debate.

Muchas gracias Toni!

Si entras de nuevo y firmas unas condiciones laborales estás adeptando lo que hay, indiferentemente de lo que el personal más antiguo cobre, que a ti ni te va ni te viene. Por otra parte, hay convenios que han eliminado antigüedad no quitandola a los que ya la venían percibiendola, entiendo que...

Pues yo si tengo una y por más que hemos buscado no hay convenio que se le pueda aplicar.

Yo entiendo que son por registro electrónico con acuse de recibo pues hay que enviarlas a unas horas en concreto: entre las 8.00h y las 11.00h, por tanto no hay que hacerlo por correo ordinario. Habla de los registros electrónicos de Casia, AEAT, INSS y SEPE.