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Yo a días ... supongo que no es lo mismo ser trabajadora a que el negocio sea tuyo, la parte negativa, pues que no solo tienes que dar la cara frente al cliente sino que también tienes que dar explicaciones a tus jefes.. A veces cuesta levantarse por las mañanas porque cada vez se hace más...

Si se le ha comunicado el despido antes de la it y realmente la empresa tiene motivos para ponerlo en la calle yo elijo opción a), otra cosa es que el motivo no esté justificado, el trabajador se vaya al juzgado y consideren ya no el despido improcedente sino nulo, que es bastante más putada...

Yo entiendo que dentro del permiso entra el desplazamiento, no tiene ningún sentido lo que quiere hacer la empresa, me parece muy rebuscado... Otra cosa es que el médico esté a 10 minutos y la trabajadora tarde 30 en llegar, pero vamos, hay una sentencia que avala la geolocalización con google...

Creo que incluso con la nueva reforma laboral se puede contratar al trabajador sustituto 15 días antes de la incapacidad temporal del sustituido.

Tengo que hacer un contrato de sustitución para sustituir a una trabajadora que está de baja por IT, dicha trabajadora tiene una reducción de jornada por cuidado del menor, que horario creéis que debe hacer la persona sustituta? El actual? Que es por el cual yo me decanto ya que su situación...

Yo estoy igual y ayer hablando con una operaria no quiso mirarme nada porque tiene que llamar el cliente por tema protección de datos, le dije que no contestan los formularios y me dice que tienen 30 días para hacerlo, alucinante! Esto va a ser peor que trabajar con funcionarios.

Yo no lo veo, alguien que haya contactado lo puede poner por aquí. Gracias.

Yo no lo entiendo así, no creo que un trabajador que entra de nuevo a trabajar tenga un derecho adquirido. Por otra parte, entiendo que si en el contrato se establece el tema de la antigüedad si es un pacto. Pero vamos que no me pongo de ninguna manera, solo opino y mi opinión en esa hasta que...

Reclamar puede reclamar lo que quieras, pero una bonificación por antigüedad o una mejora voluntaria es un pacto entre empresa y trabajador, si contigo ese pacto no existe, es lo que hay, tú decides si te interesa o no. No entro en debate.

Muchas gracias Toni!

Si entras de nuevo y firmas unas condiciones laborales estás adeptando lo que hay, indiferentemente de lo que el personal más antiguo cobre, que a ti ni te va ni te viene. Por otra parte, hay convenios que han eliminado antigüedad no quitandola a los que ya la venían percibiendola, entiendo que...

Pues yo si tengo una y por más que hemos buscado no hay convenio que se le pueda aplicar.

Yo entiendo que son por registro electrónico con acuse de recibo pues hay que enviarlas a unas horas en concreto: entre las 8.00h y las 11.00h, por tanto no hay que hacerlo por correo ordinario. Habla de los registros electrónicos de Casia, AEAT, INSS y SEPE.

Hay empresas que ejercen actividades que no tienes narices a encontrarles un convenio aplicable y no hay más remedio que tirar de Estatuto. Todas las empresas deberían tener convenio pero no es así. Por otra parte, entiendo que los trabajadores antiguos tienen que mantener sus derechos, que son...

Buenas tardes. Ando un poco dispersa.. he entrado en el Sistema Red para anotar el tipo de situación 439 y tal, pero no tengo claro que poner en Entidad Gestora, habéis puesto la G0012? Gracias!

Casia me dice que no tengo que realizar baja y alta y tampoco vincular antigüedad: Resolución del Caso No debe comunicar una baja y un alta. Tan solo debe realizar un cambio de contrato, a través de la opción Cambio de Contrato (tipo/coeficiente). No se requiere que vincule la antigüedad a...

Muchas gracias por vuestras respuestas. Creo que intentaré hacer conversión de 300 a 200 en SS y si no me deja alta y baja, por otra parte, haré contrato 200 y presentaré el contrato en el Sepe. Miriam no entiendo a que te refieres con la vinculación en Redsara, que es Redsara? No utilizo esa...

Hola! Estoy buscando info pero no me acaba de quedar claro el tema. Nos obligan a realizar transformación de fijo discontinuo a fijo ordinario y no veo modelo de conversión. Es necesario firmar nuevo contrato o con un escrito de conformidad entre empresa y trabajador, cambio de contrato en...

Yo hice aplazamiento de poco más de 1000 euros y no tuve problema alguno:unsure:

Claro, si es una decisión de la empresa, pues la empresa tendrá que decidir si quiere compensar también las comisiones, otra cosa es lo que marque cada convenio que es un mundo, y como dice Caslaboral, si ya complementas la nómina teniendo en cuenta el bruto, es decir, salario+pp pagas extras...