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Os voy a dar el consejito mágico del día. Si eres de los que esperaba 3 días antes del alta de un empleado comunitario europeo para tramitar el número de Seguridad Social para que no te lo anularan, voy a dar un truco que te va a ahorrar trabajo y post-it por toda la mesa. Nota: Este truco...

Las prácticas remuneradas ya están consideradas relación laboral desde la última reforma aplicada el 01.01.2024 y requieren incluso alta en Seguridad Social.

Todos los contratos firmados legalmente en España, incluidos los de prácticas, conllevan el derecho de la persona trabajadora a recibir el finiquito a su término. El contrato en prácticas es un contrato más.

Depende si el salario que percibe es por su trabajo en la sociedad, si es así, se supone que los 6 primeras semanas son obligatorias y no puede trabajar. Si su salario es simplemente por ser dueño de la empresa pero no trabaja en ella entiendo que puede seguir cobrando, es como unos dividendos.

Yo creo que han intentado colarla a ver si no le dábamos mucho bombo y al ver que han saltado las alarmas han alegado error. Como todo lo que hace este gobierno, por lo bajini.

Pues yo había pensando en eso último que comento, o bien consensuar entre todos una única petición y darle la chapa con esa información por todos los medios telemáticos que tenga. Si los que lleváis aquí tiempo no habéis obtenido respuesta me temo lo peor... Ya estoy pensando incluso en la...

¿Y por qué los usuarios más veteranos no hacéis algo? Habrá alguna forma de contactar con este hombre... Digo yo EDIT: Mientras escribía este mensaje otro nuevo chat bot ha creado un nuevo hilo en este subforo... Con un enlace corrupto obviamente. Es de chiste.

El artículo 48.4 dice expresamente que: “La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme...

Totalmente, esa solución es de puto amo. No veo la hora de empezar a entrar a cada uno de los hilos que crean los chat-bots de turno para bloquear la infinidad de cuentas que se pueden crear.

Mucho ojo con contabilizarlos como días laborables cuando el convenio estipule días naturales. Podríamos estar creando un derecho adquirido para los empleados, permanente.

Hombre, yo con que estéis los dos moderadores con más antiguedad o con más contribución estaría tranquilo. El foro ahora mismo da sarpullidos con solo verlo.

Vaya... No sabía que la palabra hetero era inadecuada, despectiva u ofensiva. Es una palabra como cualquier otra, pero una vez más quedan demostradas las inyecciones ideológicas que victoriosamente nos están imponiendo desde Europa y las fobias que estás implican.

Estoy contigo, estas "personas" o más bien bots algunos usan unos nombres poco apropiados.

Creo que deberíamos tomar cartas en el asunto. Yo he intentado contactarle a través del foro pero parece que no entra. Deberíamos intentar que asigne algunos moderadores al foro, esto da un poco de verguenza.

No quiero trabajar menos y cobrar lo mismo, nuestro sistema no es el sistema nórdico y no está preparado para eso. Hablaremos en unos años cuando pagues x4 veces el valor por un café, gracias a la reducción de jornada. Las 40 horas semanales son suficientes para conciliar vida familiar y...

Sigo sin entender que la gente apoye la reducción de jornada. Trabajadores del sector hostelería o construcción que echan 50 horas a la semana pensando que con la reducción van a empezar a echar 38.5 horas... Es que me entra la risa tonta solo de pensarlo. Si si, vamos a reducir la jornada para...

¿Pero de vacaciones permanentes? Porque veo temas abiertos desde hace semanas, sin moderar y con los links accesibles. Es que podría incluso suponer un problema legal para el foro al estar "permitiendo" este tipo de contenido pishing.

Buenas tardes, Soy un lector de su foro desde hace mucho tiempo y recientemente decidí registrarme como nuevo usuario. He observado desde hace tiempo que el foro tiene un problema MUY grave de spam y contenido basura por parte de usuarios ajenos al foro, los cuales crean temas con enlaces de...

Esto dependerá del tipo de cliente que tengas. Si es el típico que pasa de todo y ni lee las nóminas porque paga lo que quiere yo le pondría la categoría correcta y la diferencia resultante se la dejo como un nuevo concepto ‘Complemento a bruto, a cuenta convenio o mejora voluntaria’ y a volar...

Junto con el contrato debidamente cumplimentado y registrado se debería acompañar con el modelo 145 de IRPF y el registro de jornada diario.