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¿Y por qué los usuarios más veteranos no hacéis algo? Habrá alguna forma de contactar con este hombre... Digo yo EDIT: Mientras escribía este mensaje otro nuevo chat bot ha creado un nuevo hilo en este subforo... Con un enlace corrupto obviamente. Es de chiste.

El artículo 48.4 dice expresamente que: “La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme...

Totalmente, esa solución es de puto amo. No veo la hora de empezar a entrar a cada uno de los hilos que crean los chat-bots de turno para bloquear la infinidad de cuentas que se pueden crear.

Mucho ojo con contabilizarlos como días laborables cuando el convenio estipule días naturales. Podríamos estar creando un derecho adquirido para los empleados, permanente.

Hombre, yo con que estéis los dos moderadores con más antiguedad o con más contribución estaría tranquilo. El foro ahora mismo da sarpullidos con solo verlo.

Vaya... No sabía que la palabra hetero era inadecuada, despectiva u ofensiva. Es una palabra como cualquier otra, pero una vez más quedan demostradas las inyecciones ideológicas que victoriosamente nos están imponiendo desde Europa y las fobias que estás implican.

Estoy contigo, estas "personas" o más bien bots algunos usan unos nombres poco apropiados.

Creo que deberíamos tomar cartas en el asunto. Yo he intentado contactarle a través del foro pero parece que no entra. Deberíamos intentar que asigne algunos moderadores al foro, esto da un poco de verguenza.

No quiero trabajar menos y cobrar lo mismo, nuestro sistema no es el sistema nórdico y no está preparado para eso. Hablaremos en unos años cuando pagues x4 veces el valor por un café, gracias a la reducción de jornada. Las 40 horas semanales son suficientes para conciliar vida familiar y...

Sigo sin entender que la gente apoye la reducción de jornada. Trabajadores del sector hostelería o construcción que echan 50 horas a la semana pensando que con la reducción van a empezar a echar 38.5 horas... Es que me entra la risa tonta solo de pensarlo. Si si, vamos a reducir la jornada para...

¿Pero de vacaciones permanentes? Porque veo temas abiertos desde hace semanas, sin moderar y con los links accesibles. Es que podría incluso suponer un problema legal para el foro al estar "permitiendo" este tipo de contenido pishing.

Buenas tardes, Soy un lector de su foro desde hace mucho tiempo y recientemente decidí registrarme como nuevo usuario. He observado desde hace tiempo que el foro tiene un problema MUY grave de spam y contenido basura por parte de usuarios ajenos al foro, los cuales crean temas con enlaces de...

Esto dependerá del tipo de cliente que tengas. Si es el típico que pasa de todo y ni lee las nóminas porque paga lo que quiere yo le pondría la categoría correcta y la diferencia resultante se la dejo como un nuevo concepto ‘Complemento a bruto, a cuenta convenio o mejora voluntaria’ y a volar...

Junto con el contrato debidamente cumplimentado y registrado se debería acompañar con el modelo 145 de IRPF y el registro de jornada diario.

Gracias por el aviso compañer@, la verdad es que no damos a basto con tanta legislación y modificaciones a dedo, como para que encima legislen sin previo aviso.

Si le están cobrando a tu cliente lo más probable es que sea porque se lo tramitó un agente digitalizador, y ellos cobran. En nuestros caso se lo estamos solicitando nosotros mismos y cobramos muy poco.

Correcto, también estamos teniendo incidencias. Algo normal con la administración que tenemos...

Buenas. Aquí podrás encontrar toda la información: https://www.acelerapyme.gob.es/kit-digital El plazo es hasta diciembre de 2025.

Cuando los convenios hablan de días naturales de vacaciones, se deben contar los fines de semana si o si. Para futuras ocasiones, quizás lo mejor sea enseñar a la empresa a gestionar las vacaciones de sus empleados. Estas tienen que empezar preferiblemente los lunes o el día hábil siguiente y...