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Te ha contestado Mafaldasur2. No es un trabajador por cuenta ajena, así que por cobrar puede cobrar lo que quiera. Otra cosa es que por prudencia, tal como te indica, tomes en consideración el valor de mercado o similar

¿Comunicáis a la Autoridad Laboral esas horas estructurales o de fuerza mayor?

Si la final la nómina que van a percibir, como dices es por gestionar, trabajar personalmente, sería una nómina como la de cualquier trabajador. Ahora si es como administrador, lo primero que tiene que venir en los estatutos que el cargo de administrador es retribuido y el tratamientos fiscal...

Gracias por la ayuda.

Me lo suponía que iba a ser así como me cuentas. Aquí lo de siempre, el cliente después de hecho te avisa que lo llevan los abogados, pero estos como siempre, no están o pasan de los trámites burocráticos, por lo que si la fecha del cambio de los trabajadores tiene que ser la de la inscripción a...

Esta mañana me ha llamado un cliente que va a fusionar dos sociedades que tiene y que ya han firmado el viernes la fusión. Como siempre te comunican las cosas después de hechas por lo que me surge la duda en cuando a seguridad social con que fecha he de cambiar los trabajadores pues con fecha...

Ojo, no se si alguien lo ha comentado ya en el foro, pero falta el permiso por muerte de las mascotas. Porque ya verás como también sacan uno. Esto es política todo, en este país todo se politiza y así nos vas. Si ponen un permiso de 10 dias con la cantidad de pícaro que hay, lo hay que no...

Pues esa es la cuestión que les dije a los encargados del gimnasio que me facilitasen un correo o teléfono para ponerme en contacto con el departamento laboral y comentar el tema, porque la verdad, como estoy en este tema, me da "palo" andar con reclamaciones, denuncias e historias, los llamo...

Yo estoy con Vila100, entiendo que la baja tiene que tramitarse fuera de plazo (consulta CASIA), y rectificar todo, pues no me extrañaría que el INSS enviase una carta a la empresa para saber hasta cuando se le abonó la prestación en pago delegado de la IT para descontárselo de la pensión.

En tu caso lo entiendo, pero es que estamos hablando de que esta persona no va todos los días a trabajar, no tenía una regular. Tenía un contrato a tiempo parcial donde iba el sábado y el domingo, pero es que luego lo llamaban para cubrir día sueltos y así te encuentras con que una semana iba 5...

Por si aporta o ayuda en algo, creo que confirma lo dicho por Wastual, sirve si se acredita el contenido.

No para nada, siempre es una cantidad diferente con decimales, y no se de donde sacan eso, nada es igual en las nóminas. Si nos fijamos en los otros conceptos fijos como son salario base y prorrata pagas lo "normal" que fueran iguales en función del coeficiente de parcialidad del 61,50%, pues...

Pues esa es la cuestión, es un concepto que se devenga por dia de trabajo con independencia de que trabajes a tiempo completo o parcial, y ya ves, eso me da idea de que no hay criterio a la hora de confeccionar las nóminas. Gracias

Pues si hay diferencias notables pues multiplico el precio hora del convenio por las horas realizadas y es inferior, y no solo eso, y no es solo eso si no que complementos tales como el plus de transporte, el cual con convenio regula que se percibe por cada día efectivamente trabajado (3€) me...

Gracias por tu respuesta. Comentarte que el convenio es el de instalaciones deportivas y que en el contrato, al igual que muchos, sobre el salario solo indica el tan manido “según convenio” sin aparecer en el contrato su causa origen o motivo de pago. En cuanto al resto de conceptos no cuadra...

Lo titulo así porque la verdad es que no pensé que me iba a ocurrir a mi, y os explico. Mi chaval estuvo este verano trabajando para una cadena de gimnasios cuyo nombre me guardo por ser muy conocidos. El caso es que inicialmente iba a trabajar los fines de semana pero desde el primer día...

Así es, los tribunales no es digan que solo se puede realizar un despido a través de un burofax, lo que fallan es el sentido de que esos medios si no certifican o acreditan el contenido no son válidos. Esto es solo para los despidos, pues un cese en periodo de prueba o una comunicación de...

¿El liquidador va a ser remunerado? porque si cobra tiene que seguir en el RETA. Es una de las cosas que tienes que ver, por otra parte mejor pones un CASIA a ver si contestan lo mismo que a mi.

He encontrado este artículo en Iberley donde determina que la no comunicación del acuerdo no invalida el acuerdo salvo que lo determine el juzgado de los social. No se si lo entendí bien. https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-descuelgue-salarial-supuestos-y-procedimiento-4801

Esta fue la respuesta que me dieron desde CASIA, espero que te ayude: