Je,je, decía que me sonaba haberme encontrado con un caso de dar de alta a alguien estando de IT.
Acaban de confirmarme el caso, y, de hecho, lo he comentado en alguna ocasión en este mismo foro. Se trata de una empleada que tras poco más de un año en la empresa trabajando de forma efectiva, ha ido acumulando más de 5 años empalmando bajas de maternidad, excedencias, reincorporación pero ya de baja de IT previa a la maternidad, maternidad, nueva excedencia, etc. (es que ha tenido 3 hijos durante ese periodo).
Bien, pues el caso es que la empleada en cuestión estaba en situacion de excedencia por cuidado de hijo, y cuando ya vencía la misma, ella confirmó su reincorporación, pero estaba ya de nuevo embarazada, de hecho, le faltaban pocas semanas para el parto, nos informó de ello, aunque entendimos que eso no cambiaba las cosas en el sentido de que si solicitaba la reincorporación, debíamos atender su petición y claro, justo el mismo dia de causar de nuevo alta en la empresa, y como ya estaba previsto, fue al médico de la S.S. y le dieron la baja por IT. Es cierto que como no pidió la baja hasta la fecha de su reincorporación en el empresa y como el alta en la S.S. la comunicamos de forma previa, en ese momento no podían detectar esa situación. Pero el caso es que tuvimos una alta con IT desde el primer día, luego maternidad, y sin problema. De hecho, ya nos había ocurrido lo mismo unos pocos años antes con la misma empleada.
Por tanto, entiendo que simplemente la situación es peculiar, pero el sistema permite tramitar el alta igualmente, y si luego alguien ve algo raro (fraude..) se le explica y listos ¿no?
El problema, como ya he dicho, es que de todo esto tengo que persuadir al servicio jurídico de la ETT que lo haga.
Acaban de confirmarme el caso, y, de hecho, lo he comentado en alguna ocasión en este mismo foro. Se trata de una empleada que tras poco más de un año en la empresa trabajando de forma efectiva, ha ido acumulando más de 5 años empalmando bajas de maternidad, excedencias, reincorporación pero ya de baja de IT previa a la maternidad, maternidad, nueva excedencia, etc. (es que ha tenido 3 hijos durante ese periodo).
Bien, pues el caso es que la empleada en cuestión estaba en situacion de excedencia por cuidado de hijo, y cuando ya vencía la misma, ella confirmó su reincorporación, pero estaba ya de nuevo embarazada, de hecho, le faltaban pocas semanas para el parto, nos informó de ello, aunque entendimos que eso no cambiaba las cosas en el sentido de que si solicitaba la reincorporación, debíamos atender su petición y claro, justo el mismo dia de causar de nuevo alta en la empresa, y como ya estaba previsto, fue al médico de la S.S. y le dieron la baja por IT. Es cierto que como no pidió la baja hasta la fecha de su reincorporación en el empresa y como el alta en la S.S. la comunicamos de forma previa, en ese momento no podían detectar esa situación. Pero el caso es que tuvimos una alta con IT desde el primer día, luego maternidad, y sin problema. De hecho, ya nos había ocurrido lo mismo unos pocos años antes con la misma empleada.
Por tanto, entiendo que simplemente la situación es peculiar, pero el sistema permite tramitar el alta igualmente, y si luego alguien ve algo raro (fraude..) se le explica y listos ¿no?
El problema, como ya he dicho, es que de todo esto tengo que persuadir al servicio jurídico de la ETT que lo haga.
