pajarillo
Miembro conocido
Buenas tardes,
Un cliente con un trabajador que se encuentra de baja médica tenía sospechas de que su baja era fingida por comentarios del propio trabajador y por chivatazo de un compañero de trabajo, por lo que decidió ponerle un detective privado. Me trajo el informe del detective la semana pasada y una videograbación.
El trabajador ha sido captado realizando movimientos que son a todas luces absolutamente incompatibles con la dolencia que padece. No sabemos si está simulando la enfermedad (hay un parte médico de baja emitido por facultativo, y la mutua le ha hecho controles, sin que se haya pronunciado al respecto, por lo que creo que podemos descartar simulación), o si quizá podría considerarse como actividades incompatibles con su recuperación.
La actividad que estaba desarrollando el trabajador "pillado" era ociosa, no era actividad por cuenta propia o ajena.
Por lo que, si no es simulación de enfermedad y no es prolongación de la misma de con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, ¿en base a qué articulado podría ser despedido?, ¿ignorando el convenio y aplicando el 54.2.b ET? transgresión de la buena fé contractual. Es que me parece aberrante que un convenio suscite estos problemas. Lo que está claro es que el trabajador está defraudando tanto a su empresa como a la Seguridad Social.
Un cliente con un trabajador que se encuentra de baja médica tenía sospechas de que su baja era fingida por comentarios del propio trabajador y por chivatazo de un compañero de trabajo, por lo que decidió ponerle un detective privado. Me trajo el informe del detective la semana pasada y una videograbación.
El trabajador ha sido captado realizando movimientos que son a todas luces absolutamente incompatibles con la dolencia que padece. No sabemos si está simulando la enfermedad (hay un parte médico de baja emitido por facultativo, y la mutua le ha hecho controles, sin que se haya pronunciado al respecto, por lo que creo que podemos descartar simulación), o si quizá podría considerarse como actividades incompatibles con su recuperación.
La actividad que estaba desarrollando el trabajador "pillado" era ociosa, no era actividad por cuenta propia o ajena.
Por lo que, si no es simulación de enfermedad y no es prolongación de la misma de con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, ¿en base a qué articulado podría ser despedido?, ¿ignorando el convenio y aplicando el 54.2.b ET? transgresión de la buena fé contractual. Es que me parece aberrante que un convenio suscite estos problemas. Lo que está claro es que el trabajador está defraudando tanto a su empresa como a la Seguridad Social.