¿Empresa con dos convenios?

[Nessa]

Tengo una empresa cliente que fabrica un determinado tipo de producto, y además lo vende en tienda.
Hasta ahora siempre ha tenido por un lado el centro de fabricación y por otro, la tienda. Asi que los trabajadores de producción estaban en el convenio que correspondía por fabricación, y los de comercio, al que correspondía por tienda. (En ninguno de los dos convenios había categoría equivalente a la otra actividad). Al ser centro de trabajo diferente, quedaba todo bastante claro. Si en algún momento un trabajador pasaba de un centro a otro, se le daba de alta en el otro centro, o incluso un par estuvieron de alta en ambos, por la jornada que hacían.

Pues llega ahora el cliente y ha trasladado producción y venta a un centro nuevo, donde si bien los espacios van a estar claramente separados, y la mayoría de los trabajadores van a seguir o sólo en producción o sólo en venta, me dice que a un par de ellos los quiere en ambos. QUe me dirá aproximadamente la jornada en producción y aproximadamente la jornada en tienda...

¿Cómo veis esto? Es que claro... si en alguno de los dos convenios se abarcaran ambas actividades... pero no. Y hasta ahora que los centros estaban separados, estaba todo bastante claro. Pero ahora... ains... no sé cómo resolver.

 

[SaviR]

Al ser un solo centro de trabajo, entiendo que tendrias que aplicar a todos los trabajadores el convenio que genere más volumen de negocio o emplee a más personal.
Lo que igual te lleva a una reorganización de categorías.

Unidad de Empresa: El Tribunal Supremo reitera que, por norma, debe aplicarse un solo convenio para evitar la fragmentación de condiciones.

 

[Nessa]

Es que en el convenio de fabricación no existe la categoría de vendedor y en la de comercio no existen categorías de fabricación...
Puf.

Gracias. A ver cómo hago.

 

[SaviR]

Para asignar la categoría correcta, sigue estos pasos:

• Identifica el Grupo Profesional por funciones: En lugar de buscar el nombre exacto del puesto, analiza las tareas principales, el grado de autonomía, la responsabilidad y la formación requerida. El convenio suele definir "grupos profesionales" que agrupan funciones equivalentes aunque tengan nombres distintos.
• Aplica el principio de "igual valor": Debes encuadrar al trabajador en la categoría o grupo cuyas funciones sean equivalentes o de igual valor a las que realmente desempeña. Si las tareas son similares a las de un "Oficial de Primera", aunque el puesto se llame de otra forma, esa debe ser su categoría.

 

[Nessa]

Gracias.