¿QUE HARIAIS VOSOTROS?

[PEDRO]

Trabajador que lleva desde el viernes sin venir a trabajar. Ese viernes le envía un mensaje al jefe que no va a trabajar porque tiene que llevar al perro al veterinario, si así como lo leéis. No viene el sábado, el domingo envía un whatsapp que está muy mal que no iba a trabajar. Hoy no aparece ¿Vosotros que haríais? ¿Le enviarías ya la carta despido por faltar 3 dias o burofax de aviso?
Tengo el dilema que no ha venido a trabajar, despido, pero ¿Y si luego toma la baja con fecha de hoy? Que prima ¿El despido o la baja? ¿Nulidad? No se que hacer

 

[toni]

La prisas no son buenas compañeras amigo. Yo burofax que me justifique las ausencias. Si me trae una baja de hoy, movimiento en afiliacion de ausencias no justificadas desde el viernes y si la trae con fecha retroactiva, amonestacion por escrito con aviso de despido...

 

[PEDRO]

Gracias Toni, pero no voy hacer nada, porque en esta profesión nuestra tenemos que ser policías, psicólogos, adivinos...vamos de todo. Hablé con el cliente otra vez y me dijo que le envió un whatsapp donde le decía AYER que hoy iba a salud mental. Vamos, blanco y en botella, aunque haya faltados esos días despido nada, porque es ponérselo en bandeja.
Pero para que veáis como son los clientes, hasta que no lo llamé de nuevo y ante mi insistencia preguntándole por todos estos días sin venir a trabajar no me dijo que en uno de los mensaje le comentó que iba a salud mental.
Estamos vendidos compañeros.

 

[toni]

Ya te digo... Salud mental la nuestra, no se como no caemos.

 

[PEDRO]

La empresa le entregó por escrito al trabajador hace unos 15 días que iba a disfrutar vacaciones desde el lunes 4 de noviembre al 17, pero ahora me llama que lo quieren despedir una vez finalice el servicio este sábado 2 ¿Veis algún problema o "pega"?
Pregunto porque ahora para un despido que se pretende improcedente porque no lleva ni un año, hay que "estudiar" a ver por donde le salen a uno.
Gracias

 

[PEDRO]

La empresa le entregó por escrito al trabajador hace unos 15 días que iba a disfrutar vacaciones desde el lunes 4 de noviembre al 17, pero ahora me llama que lo quieren despedir una vez finalice el servicio este sábado 2 ¿Veis algún problema o "pega"?
Pregunto porque ahora para un despido que se pretende improcedente porque no lleva ni un año, hay que "estudiar" a ver por donde le salen a uno.
Gracias

 

[FERNANDO]

Con lo de salud mental, siempre tendrás el riesgo de nulidad + salarios dejados de percibir + indemnización por vunerar DDFF. Yo intentaría buscar una causa que, al menos, evite la nulidad.

 

[PEDRO]

Con lo de salud mental, siempre tendrás el riesgo de nulidad + salarios dejados de percibir + indemnización por vunerar DDFF. Yo intentaría buscar una causa que, al menos, evite la nulidad.

Gracias Fernando, quizás no te diste cuenta. No me refería al tema anterior de salud mental, eso lo tengo claro que hay pincho en hueso, me refería a un trabajador (no está de baja médica):
La empresa le entregó por escrito al trabajador hace unos 15 días que iba a disfrutar vacaciones desde el lunes 4 de noviembre al 17, pero ahora me llama que lo quieren despedir una vez finalice el servicio este sábado 2 ¿Veis algún problema o "pega"?
Pregunto porque ahora para un despido que se pretende improcedente porque no lleva ni un año, hay que "estudiar" a ver por donde le salen a uno.

 

[FERNANDO]

Pues ahí no pasa nada: se pagan las vacaciones y punto. Entiendo, porque ahora no hay nada seguro; imagina que, por llevar poco tiempo, te piden una indemnización aparte (el TSJ de Cataluña, ya avala dichas indemnizaciones, cuando el monto de la de 33 días es muy pequeño. De seguro no hay nada.

 

[PEDRO]

Pues ahí no pasa nada: se pagan las vacaciones y punto. Entiendo, porque ahora no hay nada seguro; imagina que, por llevar poco tiempo, te piden una indemnización aparte (el TSJ de Cataluña, ya avala dichas indemnizaciones, cuando el monto de la de 33 días es muy pequeño. De seguro no hay nada.

Gracias Fernando, así se lo he comentado al cliente, se pagan las vacaciones con independencia de que ya estuviera fijado su disfrute.
Y respecto a la sentencia de Cataluña no se quien la publicó el el foro pero tela, hay que afinar ahora en todo esto. En este despido que va hacer mi cliente no lleva el año, está a tiempo parcial y segun me dijo, llevaba tiempo sin trabajar.
Pero ahora da miedo acometer un despido aun a sabiendas de que asumes la improcedencia, y todo es causa de la política que se está llevando a cabo en este pais, enlaza un poco con tu publicación de echar a la "Tucán" tanta regulación que ha sembrado una incertidumbre en el ámbito laboral que ya no tienes seguridad en anda.
Gracias Fernando.