¿SE PAGA INDEMNIZACION FIN DE CONTRATO?
- Iniciador del tema DUCAN
- Fecha de inicio
Pero la prestación por desempleo es para los que se quedan desempleados de forma involuntaria, no para los que no quieren seguir trabajando. Poner "fin de contrato a instancias de la empresa" sería falso en este caso. Una falsedad para que a alguien le paguemos una prestación que no le corresponde.
Fraude.
Fraude.
Ignatius
Miembro activo
Yo no veo ningún fraude. El trabajador suscribió un contrato temporal, lo ha cumplido, y no quiere renovar (vaya usted a saber por qué). Ha cumplido el contrato, no ha causado baja voluntaria durante ese periodo de vigencia.
- Procede indemnización por contrato temporal.
- Y en mi opinión, también es causa de derecho a desempleo: causa 93 "fin de contrato temporal". Desconozco que exista una causa del tipo "no accede a renovar contrato temporal"
- Procede indemnización por contrato temporal.
- Y en mi opinión, también es causa de derecho a desempleo: causa 93 "fin de contrato temporal". Desconozco que exista una causa del tipo "no accede a renovar contrato temporal"
fundación
Miembro conocido
Simplemente no es situación legal de desempleo, al haber existido denuncia del trabajador.
Art. 208.f) LGSS: Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
Art. 208.f) LGSS: Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
Me parece correcto que sino acepta la prorroga que la empresa le ofrece no pueda acceder al desempleo, eso de poner fin contrato por hacerle un favor al trabajador no se debería hacer, es un fraude.
Si el trabajador quiere acceder al desempleo, si ve motivos que en su contrato temporal no había temporalidad que reclame contrato indefinido e improcedencia, así podrá ir al desempleo pero que como mínimo se lo curre.
Si el trabajador quiere acceder al desempleo, si ve motivos que en su contrato temporal no había temporalidad que reclame contrato indefinido e improcedencia, así podrá ir al desempleo pero que como mínimo se lo curre.
MJ1977 dijo:
En mi modesta opinión, lo último que haría es asesorar a la empresa para que lo que dices en tu último párrafo ocurra. O dicho de otra manera, si la empresa se puede evitar que el trabajador "se lo curre", mejor para ella, que todos sabemos cómo es la causalidad de gran parte de los contratos temporales.
Voy a responder lo que yo hago, cuando he tenido algún caso parecido
Si a la finalización del contrato temporal, el trabajador no quiere seguir, yo le digo que eso es una baja voluntaria, y que me tiene que avisar con el preaviso que marca el convenio. Y al ser baja voluntaria, yo no pago la indemnización de fin de contrato, pues el contrato en sí no ha finalizado, se prorroga, y si el trabajador no quiere seguir, pues yo no le pago la indemnización.
Y si llegase el caso, de que no me avisará el trabajador o no quisiera firmar la prorroga, a lo mejor no le descuento nada por no avisarme, pero la indemnización no se la pago, y tramitaría la baja como rechazo de prorroga.
Si a la finalización del contrato temporal, el trabajador no quiere seguir, yo le digo que eso es una baja voluntaria, y que me tiene que avisar con el preaviso que marca el convenio. Y al ser baja voluntaria, yo no pago la indemnización de fin de contrato, pues el contrato en sí no ha finalizado, se prorroga, y si el trabajador no quiere seguir, pues yo no le pago la indemnización.
Y si llegase el caso, de que no me avisará el trabajador o no quisiera firmar la prorroga, a lo mejor no le descuento nada por no avisarme, pero la indemnización no se la pago, y tramitaría la baja como rechazo de prorroga.
testa dijo:
El contrato tiene fecha de extinción concreta. La prórroga (libertad de trabajo) necesita de la aceptación de ambas partes. Si el trabajador denuncia, dentro del plazo convencional establecido la no renovación del contrato, no creo que haya posibilidad de no indemnizar. La indemnización es por finalización del plazo convenido, fuere quien fuere quien solicite la no renovación hasta los plazos máximos establecidos.
ART 49.1.c ET
Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.
Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.