Chic@s creo desvirtuando el tema que planteó Fernando.
Hablamos de un trabajador (supongo que como todos los que aquí escribimos y no consejero, o eso el lo que pone Fernando "trabajador responsable de banca privada") y de si un salario de 130 mil euros es o no desproporcionado en comparación a otros sectores de actividad empresarial privada (pues un banco privado aunque sea un banco es una empresa privada).
Mi opinión, si la empresa paga a un trabajador 130 mil euros al año es porque el beneficio que le reporta ese trabajador a la empresa en mayor, ninguna empresa que pretenda ser viable paga a un trabajador más de lo que puede "quitar de su trabajo"., eso es así en todas las empresas cualquiera que sea su actividad.
Las comparaciones en abstracto uff... para mí no son objetivas. Fernando no nos dijo para que fue contratado ese trabajador hay unos cuantos departamentos y funciones que exigen distinta formación y disponibilidad horaria (el horario suele ser muy superior al máximo legal). Para comparar habrá que saber para que fue contratado el trabajador no vale con "responsable de banca privada" pues puede ser responsable de departamento riesgos, de contabilidad, de adquisiciones o de gestión de banca privada, etc. Si fuera en gestión de banca privada, que no creo pues los salarios suelen se más altos pues la cualificacion exigible es muy alta así como la responsabilidad, habría que ver si aportó cartera propia o no y saber que parte dedos 130 mil euros brutos años son variable, porque igual solo cobra fijo 60-70 mil brutos y el resto es variable, dependiendo de su productividad, volumen de cartera, etc.
Jo, podemos decir que nuestro salario es bajo en función de formación y responsabilidad que tegamos o de que aportamos a la empresa pero eso no quiere decir que el que ganan otros trabajadores no sea merecido e incluso merecieran más, hablamos de un trabajador NO de un miembro del Consejo de administración que eran y son los que tiene sueldos millonarios (participación en beneficios aparte, pero eso es cosas de los accionistas que son los dueños y quienes deciden), a veces merecido o no, en el caso de la banca habría que ir caso por caso analizando, pero en muchas empresas esos Consejeros que tienen sueldos millonarios los tienen porque los aprueban sus accionistas (dueños, cada uno según la participación que tenga) y lo hacen en función de la gestión de dichos Consejeros que los accionistas ven cuando hay reparto de beneficios. Los Consejeros de Inditex tienen sueldos que ,uchos querríamos pues igual pero los accionistas no están descontentos.
Resumiendo, si un trabajador gana eso es porque la empresa gana mucho más con el, quizás dicho trabajador también piense que su trabajo está mal pagado porque el aporta a la empresa muchísimo y recibe una miseria. Además esos 130 mil son brutos de los cuales sin entrar mucho en detalle de su situación personal y familiar 40 mil o cerca irán para IRPF, impuestos...con lo cual se esforzó en formarse (formación específica con valor añadido) y ser de los mejores para llegar ahí, trabaja por cuenta ajena dando de su trabajo a la empresa ganancias, contribuye tributariamente más lo que va en beneficio de todos, etc. Para exigir lo que nos corresponde no creo que el camino sea pedir que le quiten a otros trabajadores del mismo u otro sector. Reiteró que hablamos de trabajadores y entre bomberos...
P.D. Luego podemos entrar en tema banca como empresa, abusos respecto al consumidor, si actuaron o no dentro de la ley, si lo hicieron dentro de la ley que culpa tiene el legislador y si no lo hicieron dentro de la ley o si pero con abuso de derecho que responsabilidad tienen los organismos supervisores (nacionales y europeos) que pagamos todos, sin perjuicio de la responsabilidad también de la banca que cometiera dicho abusos. Pero esto es otro tema...o vamos a culpar a todos los trabajadores de la banca de diferentes departamentos que realizan su trabajo de acuerdo con reglas que fijan en Consejos de Administración y sino se van a la calle, o ninguno dio de lata falsos autónomos sabiéndolo y advirtiéndolo al cliente?. Va a resultar que todos decimos no, eso no lo hago porque es ilegal. Tendremos límites pero no más estrictos que en cualquier otros sector, dependerá de la empresa o profesional.
Saludos
P.D. Mi "escueta intervención" ;D, para que Fernando no se olvide más de mencionarme y para mantenerme a la par, entre otros, con Nando en "nocturnidad" y extensión.
Se me olvidaba, te toca Mr. White
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